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Consultant IT junior ? Pensez au portage salarial pour décrocher un premier emploi

Le portage salarial : un tremplin pour le jeune diplômé en quête d’une expérience professionnelle sur-mesure

 

A leur sortie d'études, les nouveaux actifs peinent à trouver un poste à la hauteur de leurs attentes. La faute au décalage entre les ambitions des diplômés qui ne s'essoufflent pas et aux salaires jugés trop bas malgré la qualification de certains postes.

Pour qu'un jeune diplômé acquière de l'expérience et puisse la vendre à un futur employeur, encore faut-il que les entreprises lui offre une chance de faire ses preuves.

Or, cette opportunité coûte cher aux entreprises et les freins à l'embauche sont nombreux.

  • Une erreur de recrutement présente un risque financier élevé
  • Une embauche à long terme, de type CDI rend l'employeur plus frileux à l'idée d'embaucher des profils juniors
  • Former une nouvelle recrue demande du temps avant qu'elle soit jugée efficace; or le temps est une denrée rare en entreprise.

  

Être salarié porté est plus avantageux pour les entreprises

 

Si comme cette majorité de jeunes diplômés Bac +4, Bac + 5, vous vous trouvez dans cette impasse, il existe une alternative intéressante : le portage salarial.

Cette option permet à l'entreprise-cliente de minimiser les risques et donc lever les freins liés à l'embauche du candidat. 

Une proposition idéale à faire à un recruteur hésitant, pour qui l'idée ne viendrait pas spontanément.

C'est aussi une occasion supplémentaire de mettre en avant votre regain de motivation pour cette première mission convoitée, à l'image de votre souhait de carrière.

Embaucher un salarié porté permet aux entreprises d'assouplir les démarches administratives et donc d’alléger la prise de risques. Une bonne manière de contourner le système traditionnel pour faire sa place dans le monde du travail.

Vous pourrez de cette manière jouir d'un temps plein pendant une période maximale de 18 mois (limite autorisée par la loi) en cas de CDD au sein de votre société de portage salarial.

En cas de CDI, vous ne pourrez avoir une même mission au delà de 36 mois au sein de la même entreprise –cliente.

 En revanche, si vous cumulez plusieurs missions avec un minimum de 2 clients, le risque s'efface. Et il est fort à parier que l'envie d'entreprendre pour découvrir plusieurs entreprises, plusieurs projets et secteurs d'activité vous effleurera l'esprit !

 

Le portage salarial, un mix entre l'esprit d'entreprise et un chemin bien balisé 

 

L'entrepreneuriat s'enracine dans la culture française et d'après une étude OpinionWay réalisée en 2018, 60% des jeunes âgés entre 19 et 29 ans souhaitent créer leur entreprise.

La barrière qui retient ceux qui ne franchissent pas le pas est l'insécurité financière avant tout, inhérente à l'activité d'indépendant.

Et vous, êtes-vous fait pour être indépendant ? Pour le savoir, vous pouvez consulter un article dédié à ce sujet : ICI

 

Être freelance n'est pas seulement réservé aux personnes d'expérience

Si vous avez une compétence particulière ou bien une envie profonde d'orienter vos missions professionnelles pour faire ce que vous aimez, alors l'entrepreneuriat vous tend les bras.

Si les missions confiées vous apportent du plaisir, il est évident qu'elles en apporteront tout autant à vos clients. 

 

Le portage salarial : une solution qui allie entrepreneuriat et sécurité

Si l'insécurité au moment de se lancer vous paralyse, la solution de portage salarial est un moyen simple de vous réaliser sans stress.

En effet, en intégrant une société de portage salarial et en signant votre première mission, vous pourrez à l'issue de celle-ci prétendre à ouvrir vos droits sociaux (en fonction de la durée de la mission). 

Ainsi vous êtes autonome et libre par le choix de vos missions. 
Le statut de consultant porté vous ôtera le stress lié aux aléas financiers et vous n’en serez que plus épanoui dans votre projet professionnel ou de vie !

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