<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=212195522864981&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Développeur ou Consultant IT : quelle société de portage salarial choisir ?

En France, le nombre de sociétés spécialisées dans le portage salarial dépasse actuellement les 900 et ce nombre ne cesse d’augmenter. Cela s’explique par un besoin de plus en plus grandissant des travailleurs indépendants qui recherchent une solution, entre autres, en matière d’accompagnement ou encore de réseau. Toutefois, pour s’y retrouver parmi toutes ces sociétés spécialisées, il est intéressant de connaître certains critères pour guider votre choix et ne retenir que les alternatives les plus intéressantes.

L’adhésion de la société de portage à un syndicat

Il est intéressant de savoir qu’il existe un certain nombre de syndicats auxquels une société de portage salarial peut adhérer. Le fait qu’une société soit membre du PEPS (syndicat Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) fait partie des critères à retenir lors du choix. En effet, cela signifie que la société a ratifié au préalable la charte de déontologie du PEPS garantissant l’adhésion de la société de portage aux différents principes et valeurs prônés par le syndicat.

La renommée de la société de portage

La notoriété d’une société de portage ainsi que les références clients font partie des indicateurs qui vous permettent d’apprécier sa fiabilité. Il faut savoir que dans le secteur du portage salarial, comme dans tout autre secteur d’ailleurs, il existe des sociétés qui recensent plus d’une dizaine d’années dans le domaine ainsi que d’autres qui sont nouvellement créées. Lors du choix de la société de portage il est avisé de retenir celle qui dispose d’une solide expérience dans votre domaine d'activité. De plus, il faut aussi porter une attention particulière aux retours des autres salariés portés par rapport aux prestations fournies. Vous pourrez ainsi apprécier le degré de satisfaction des clients qui ont déjà eu recours à ses services.

Veillez tout de même à nuancer ce critère. En effet, une petite structure peut vous apporter davantage de flexibilité et un meilleur accompagnement... Le contrat peut aussi être plus avantageux du fait d'un coût de gestion moins élevé.

L’existence d’un contrat de travail aux normes

Que ce soit dans le cadre d’un Contrat de travail à Durée Déterminée ou d’un Contrat de travail à Durée Indéterminée, il est important qu’il soit aux normes pour qu’il ait une valeur légale. Le contrat de travail proposé par la société de portage doit ainsi impérativement comprendre certaines clauses et autres mentions légales pour ne citer que les modalités de rémunération du salarié porté ou encore ses compétences et ses qualifications. Il faut savoir qu’il existe certaines mentions supplémentaires qui figurent spécialement dans un Contrat de travail à Durée Déterminée, comme la date de fin de contrat. La signature du contrat signifiant l’accord entre l’employeur et le salarié, il est avisé de ne procéder à la ratification qu’une fois que tout aura été clair pour vous. Il ne faut ainsi pas hésiter à clarifier les points du contrat qui vous semblent flous.

Les tarifs

Il est important de savoir que votre rémunération mensuelle nette est surtout fonction des frais de gestion perçus par la société de portage. Privilégiez les sociétés qui se montrent transparentes par rapport aux frais de gestion, ou assimilés, appliqués. Vous saurez ainsi avec précision ce que vous allez percevoir et vous serez certain qu’il n’y a aucun frais caché additionnel. Si des sociétés de portage affichant des frais de gestion n’excédant pas les 10% sont intéressantes, il faut toutefois se montrer prudent vis-à-vis de celles dont les frais sont anormalement bas car cela cache généralement des services qui ne sont pas à la hauteur ou des frais additionnels.

La qualité de l’accompagnement et de l’encadrement

Loin de se montrer superflu, le point concernant les services fournis par la société de portage en matière d’accompagnement et d’encadrement est, au contraire, très important du fait qu’il influe sur la réussite de votre projet. Les sociétés de portage disposent généralement d’un catalogue de services pouvant inclure le service juridique, des formations ou encore un conseiller personnel, sur lequel il convient de s’attarder. Ne retenez que la société de portage dont les services correspondent à vos attentes.

La solidité financière

La solidité financière, qui est souvent représentée par le montant du chiffre d’affaires généré ainsi que par la trésorerie nette, vous permet de savoir si la société est à même d’honorer ses obligations envers le salarié porté que ce soit en matière de rémunération ou des cotisations sociales.

Présence de proximité

Dans le choix d’une société de portage, il est avisé de retenir celles qui disposent d’une antenne près de votre lieu d’habitation ou qui savent se rendre disponibles. Pour un maximum de confort et d’efficacité, il est intéressant de privilégier les sociétés qui prônent une politique d’accompagnement de proximité avec les salariés portés. Vous pourrez ainsi vous affranchir des contacts impersonnels et vous rapprocher d’un interlocuteur qui vous accompagnera et suivra votre dossier.

Nouveau call-to-action

 

IMG_7021.jpg

Khaled Meziani

Juriste expert et chargé d'enseignement Master 2 droit social, Université de Cergy-Pontoise