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Etre consultant international, c'est possible avec le portage salarial

 

Etre consultant international, oui mais comment ?

Grâce à internet et l’internationalisation des entreprises, celles-ci n'hésitent plus à faire appel à des consultants et managers experts, aux quatre coins du monde.

Il n'y a donc plus de limites géographiques pour les spécialistes qui souhaitent travailler avec d'autres pays et cultures. 

Un consultant international a donc la possibilité de :

  • Travailler pour des clients étrangers depuis la France
  • Ou bien exercer sur place, dans le pays d'accueil avec un contrat français dans le cadre du détachement ou avec un contrat du pays d’accueil dans le cadre de l’expatriation.
consultant IT à l'international _ Portage salarial

Trouver des missions peut être  une chose facile, surtout quand on est expert !

Après avoir négocié sa rémunération, il est temps de contractualiser la nature de la relation professionnelle. La difficulté réside ici dans les formalités administratives souvent exigées pour travailler dans le pays d'accueil et qui sont inhérentes à la rédaction d'un contrat et/ou la lettre de mission.

 

Le portage salarial, la solution pour contourner les formalités administratives complexes du consultant international et conserver ses avantages sociaux

 

La conformité au droit local, ou les règles imposant la nécessaire protection sociale du consultant international peuvent s'avérer complexes et les démarches fastidieuses pourront en décourager plus d'un.

Afin de s'émanciper de toutes contraintes administratives et conserver l'ensemble des avantages sociaux, il existe la solution du portage salarial.

Le portage salarial a l'avantage d'offrir la liberté au consultant de développer son activité en parfaite autonomie tout en conservant l'ensemble des avantages d'un statut de salarié français.

Il cotisera pour sa retraite au régime général et pourra bénéficier, en cas de rupture involontaire de son contrat de travail à l’allocation chômage (le salarié porté pouvant bénéficier de cette allocation entre différentes missions, dans les conditions fixées par la réglementation ).

Il pourra également jouir de tous les autres droits attachés au statut de salarié français (assurance maladie et  mutuelle, prévoyance gros risque, droit à la formation…).  

 

A qui le portage salarial international s'adresse t-il ?

  • Les consultants, managers et cadres experts qui souhaitent réaliser à distance une mission à l'étranger dans le pays d'accueil du client ou bien en France, pour un client étranger.

C'est par exemple le cas de grands nombres de consultants IT, maîtrisant un langage de programmation peu commun dans l'univers de la technologie, comme Python, JavaScript, Xamarin, etc.

Mais, en plus des développeurs, c'est aussi valable pour les designers, cadres management de grands groupes, consultants en stratégie entreprise ou marketing digital.

  • Les professionnels souhaitant travailler ponctuellement ou durablement à l’étranger, en conservant l'intégralité des droits et  avantages du salarié français.

 

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