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5 critères essentiels pour bien choisir sa société de portage salarial

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5 critères essentiels pour bien choisir sa société de portage salarial

 

C’est le grand jour ! Vous avez choisi de prendre un nouveau cap et de rejoindre une société de portage salarial pour vous accompagner dans vos missions. Vous êtes un peu perdu devant l’immense panel des entreprises ? Comment sélectionner celle qui vous correspondra le mieux ? Une multitude de questions se bousculent dans votre tête ? Pas de panique, nous avons les explications ! Voici les 5 critères essentiels pour bien choisir sa société de portage salarial…

 

1. Une entreprise fiable et solide financièrement

En travaillant avec une société de portage salarial, l’argent que vous gagnez lui est confié temporairement. Assurez-vous donc de sa solidité financière, véritable garantie d’une entreprise sérieuse. La trésorerie de la société doit être suffisamment solide. Par exemple chez PORT-UP, nous assurons le paiement des salaires avant même que le client ait réglé la facture. Menez donc votre enquête sur les modalités de paiement de l’entreprise : soit à réception de la facture, soit par le biais d’un salaire minimum conventionnel complété une fois la facture du client réglée.

La notoriété sur les réseaux sociaux, type Facebook ou les avis Google, sont également une bonne manière de se renseigner sur la fiabilité d’une société de portage salarial. Rien ne vaut l’avis des autres salariés portés !

Autre indice ? Son appartenance au PEPS, le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial. Il permet de mieux protéger et défendre le salarié porté, mais également le client, grâce à une charte de déontologie commune. Encore un gage de fiabilité assuré…

Psst... ! Dernier indice, l’entreprise doit être capable de vous fournir des documents officiels : la charte de portage salarial, le contrat des prestations proposées et votre contrat de travail dûment rempli. Si l’un des documents fait défaut, restez vigilant. Sinon, foncez !

 

2. Une société de portage vraiment réactive

Un des atouts du portage salarial, c’est de gagner du temps ! Vous avez donc tout intérêt à trouver LA société qui sera réactive : inscription en 24 heures maximum, disponibilité de votre conseiller pendant les jours ouvrés via plusieurs modes de communication (mail, téléphone, sms…) et l’accessibilité de tous vos documents 24h/24h.

Et si vous cherchez de la réactivité, vérifiez que l’entreprise que vous choisissez traite bien le métier dans lequel vous vous lancez ! Certaines sociétés sont très spécialisées et ne proposent pas forcément votre métier… Pour plus de réactivité, il vaut mieux qu’elle en connaisse un rayon sur votre spécialité ! Par exemple, la société PORT-UP a développé une expertise sur le portage salarial IT

 

3. Un accompagnement complet et de qualité

Alors oui, les sociétés de portage salarial proposent la gestion administrative. Le but ? Simplifier votre quotidien ! Pensez donc à vérifier les outils qui vous sont proposés, comme le compte mensuel d’activités, indispensable pour suivre ses missions. Mais il ne faut pas s’arrêter à ce critère seulement. Exigez plus, toujours plus ! De nombreuses sociétés proposent des services complémentaires très intéressants…

De quels services parle-t-on ?

On vous a concocté une petite liste non exhaustive de ces services :

  • Aide juridique grâce à une équipe d’experts juridiques
  • Accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié
  • Accès à des outils digitaux adaptés
  • Aide apportée pour répondre aux appels d’offres
  • Possibilité de participer à des meetup et événements professionnels
  • Mise en relation avec des organismes financiers pour les demandes de prêts immobiliers…

Et qui dit qualité dans l’accompagnement, dit proposition de formation ! Saviez-vous qu’en étant rattaché à une société de portage salarial, vous obtenez le statut de salarié ? Or un salarié a droit à la formation ! Sacré avantage, non ? Alors en avant, pour développer de nouvelles compétences ! Il suffit d’un petit coup de fil pour vérifier que la société de portage salarial que vous avez dans le viseur propose bien cet atout.

 

4. Une société transparente sur les frais 

Ici, ça se corse, et pas qu’un peu ! Dans votre choix de société de portage salarial, il faut regarder le coût de la gestion des frais, mais ne pas s’arrêter aux chiffres ou pourcentages… C’est-à-dire qu’il vous faut étudier dans le détail, même dans les minuscules détails, ce que comprennent les frais évoqués et quels sont les services inclus. Il est indispensable que l’entreprise de portage salarial vous détaille l’offre de services que cache son tarif. Un taux de commission trop faible peut en effet dissimuler des frais supplémentaires. La surprise en fin de mois ne serait pas des plus réjouissantes...

La transparence des frais est donc un critère ESSENTIEL à vérifier impérativement avant de s’engager. D’ailleurs, il faut bien se renseigner sur les frais supplémentaires (responsabilité civile, mutuelle, taxes, etc…).

 

5. Une société dont le réseau professionnel est actif

La clé du freelancing, mais aussi du portage salarial, c’est le réseau professionnel ! Intégrer une entreprise qui propose de développer votre réseau est un critère essentiel. Les propositions peuvent être différentes mais aussi riches. À vous de voir ce qui vous correspond le mieux : rencontre entre portés, participation à des conférences et événements professionnels, assistance à des ateliers réseaux où le partage d’expérience est au programme. PORT-UP propose chaque mois des événements dédiés aux portés et freelances avec en bonus des témoignages de portés, la présentation des outils proposés et des conférences sur des thématiques diverses… Chacun a la parole pour exprimer son opinion, partager son expérience et faire part de ses interrogations ! Un bon moyen pour développer son réseau en rencontrant des portés et évoluer en prenant en compte les expériences des uns et des autres.

 

CONCLUSION

Vous l’avez bien compris, choisir son entreprise de portage salarial, c’est comme choisir son partenaire pour quelques années : il faut savoir prendre son temps, être prudent face aux différentes propositions et comparer les offres ! Prudence et écoute de soi-même sont de mise. Vous avez les clés en mains pour réussir votre portage salarial… Nous n’avons plus qu’à vous souhaiter bonne route !

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de renseignements complémentaires sur le fonctionnement du portage salarial chez PORT-UP.

 

Gabrielle de Loynes

A propos de Gabrielle de Loynes

Rédactrice Print - Web et Photographe Freelance, je rédige des articles et des reportages pour la presse et les entreprise. Mes sujets de prédilection sont les nouveaux modes de travail, l'écologie, le lifestyle et la spiritualité