Comment bien choisir sa société de portage salarial ?

Une société de portage salarial offre de nombreux avantages aux freelances et indépendants : elle accompagne au quotidien le consultant porté dans son métier, le conseille et gère ses démarches administratives. De plus, la collaboration avec une société de portage salarial se fait souvent sur le long terme ; autant de raisons de faire une sélection rigoureuse avant d’arrêter son choix. Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir la société de portage la plus adaptée à ses besoins ? Dans cet article, nous mettons en valeur ces critères clés.

6 critères pour faire le choix de la bonne société de portage salarial

1) Le coût de l’offre

Bien sûr, le coût de l’offre est un critère fondamental et déterminant pour votre collaboration avec la société de portage salarial.

Il englobe la commission prélevée sur votre chiffre d’affaires hors taxe ainsi que les services proposés par la société.

Généralement, les frais de gestion en portage s’élèvent entre 5 et 15 % de votre chiffre d’affaires. Chez PORT-UP, il existe 3 offres avec des frais de gestion compris entre 5 et 9 %. Au moment de choisir votre société de portage salarial, intéressez-vous aux services inclus au sein de l’offre :

• les formations professionnelles
• des rendez-vous organisés pour développer son réseau professionnel
• des conseils pour dynamiser son offre

Attention aux frais de gestion trop bas : ils peuvent cacher des frais annexes de certains éléments fiscaux et sociaux que vous découvrirez au moment de votre facture. Ce sont par exemple les éléments désignés en tant que « charges patronales » sur votre bulletin de salaire.

Pour en savoir plus sur l’offre de PORT-UP, cliquez ici.

2) L’accompagnement et le suivi personnalisé

Soyez intransigeants sur la qualité de l’accompagnement de votre société de portage. En effet, les conseillers doivent être en mesure de répondre à vos questions au quotidien dans votre activité.

Les sociétés de portage diversifient leur offre d’accompagnement pour attirer tous les profils de consultants. Nous vous conseillons donc de choisir le niveau d’accompagnement qui vous correspond le mieux :

• accompagnement individuel
• formation collective
• conseils de la société sur votre offre de services, sur votre TJM, sur votre clientèle cible, etc.
• services juridiques et/ou comptables

Les services d’accompagnement proposés par votre société de portage doivent être adaptés aux enjeux que traverse votre société. Port-Up propose un suivi personnalisé et connaît personnellement chacun de ses consultants : la relation de confiance et de transparence est au cœur de ses valeurs.

3) Les garanties proposées

Le portage salarial est strictement encadré par la Loi et notamment par l’Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015. Avant de vous engager avec une société de portage, assurez-vous que les cadres légaux sont bien respectés. En effet, vous devez avoir la garantie d’une protection sociale et entrepreneuriale. De même, vous devez avoir la garantie que les salaires sont effectivement bien versés chaque mois et que vous bénéficiez d’un bulletin de paie. Tous les éléments doivent être réunis pour que la collaboration se passe sous les meilleurs hospices sur le long terme.

4) Le sérieux et la solidité financière de la société de portage

Votre société de portage doit être fiable. En vous engageant dans cette relation, vous devez savoir ce que vous réserve votre collaboration en termes de rémunération et de services. Port-Up par exemple évolue dans un cadre légal sécurisé à 100 % et communique en toute transparence sur ses frais de gestion et de services. Rendez-vous sur cette page pour faire une simulation de la rémunération nette que vous percevrez en tant que salarié porté.

Surtout, avant de faire votre choix définitif, contactez la société de portage afin d’instaurer un dialogue et une première approche. Ce contact direct vous permettra de vous assurer que vous partagez les mêmes valeurs avec votre société de portage salarial.

5) Les spécificités de votre métier

C’est un critère essentiel pour vous assurer une collaboration à long terme. Si vous travaillez dans le domaine de l’IT et que votre société de portage salarial n’est aucunement familière avec le digital, cela risque de compliquer votre relation. Renseignez-vous auprès de la société de portage sur les profils des consultants déjà inscrits et si les conseillers gèrent des spécificités métier comme les vôtres.

6) Le réseau professionnel de la société de portage

Le portage salarial permet d’avoir accès à un réseau de professionnels indépendants, inscrits dans la même société que la vôtre. C’est donc l’opportunité de développer des synergies entre cœurs de métiers et éventuellement de signer de nouveaux contrats. Assurez-vous que la société de portage organise des rencontres pour développer son réseau professionnel entre les salariés portés. Certaines sociétés organisent des événements en physique pour favoriser les rencontres et le partage de missions, tandis que d’autres mettent à disposition des salariés portés des plateformes d’échange dématérialisées pour faciliter la mise en relation entre les salariés.

Conclusion

Afin de faire le choix de votre société de portage salarial, nous vous conseillons de faire attention en priorité à la capacité de l’entreprise à vous accompagner dans votre activité pour qu’elle devienne pérenne. De plus, soyez intransigeants sur la solidité financière de la société qui vous accompagne et sur la connaissance de vos spécificités métiers. Ce sont autant de points qui vous garantissent une longue et saine collaboration.