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Consultant IT : les avantages du portage salarial pour une entreprise IT

Les avantages d’un consultant IT en portage salarial pour votre entreprise — Le point de vue de PORT-UP

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Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques et numériques du monde du travail induites par le contexte actuel de la Covid-19. Développeur Front End ou Full Stack, consultant SEO, expert IT en langage Java et SQL, recruter le talent parfait peut parfois être le parcours du combattant pour les entreprises. Chez PORT-UP, nous proposons une solution de portage salarial afin de faciliter le recrutement des talents IT pour des missions ponctuelles. Nous faisons le point sur les avantages considérables pour les entreprises dans cet article.

 

Point sur le portage salarial

Le portage salarial est un statut qui combine les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat. En effet, nos consultants portés obtiennent le statut de salarié et bénéficient de tous les avantages des salariés.

 

Chaque début de mois, nous leur versons leur salaire et ce indépendamment du paiement de la facture. Par ailleurs, nous leur établissons chaque mois des fiches de paie. Nos consultants sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale et bénéficient des indemnités chômage et de l’assurance maladie. Ils perçoivent leurs droits à la retraite et ont une mutuelle d’entreprise, en somme, ils bénéficient de tous les avantages des salariés tout en conservant leur liberté de choix de missions.

 

Sécuriser juridiquement la relation de travail avec l’indépendant

Le portage salarial est encadré juridiquement et nous pouvons justifier à tout moment d’une garantie financière pour nos consultants (salaires, cotisations sociales obligatoires, etc.)

 

Ainsi, l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial a facilité la mise en place du portage au sein des entreprises et auprès des indépendants. l’ordonnance a permis d’ouvrir le portage salarial à tous les professionnels en conseil ou prestations intellectuelles qui justifient d’une qualification et d’une expertise à proposer à leurs clients, tout en ayant l’autonomie suffisante pour rechercher leurs missions.

 

Quels sont les avantages pour l’entreprise cliente ?

Chez PORT-UP, nous sommes convaincus que le portage salarial propose de nombreux avantages aux entreprises qui veulent passer le cap et recruter un consultant IT pour des missions ponctuelles : simplicité de mise en place, flexibilité, sécurité via le contrat commercial qui lie le consultant à l’entreprise cliente, pas de risques économiques ou de requalification. Et plus encore :

 

Le salarié porté se concentre à 100 % sur sa mission

Nos salariés portés nous délèguent l’intégralité de la gestion administrative et comptable de leur activité (contrats, facturation, fiche de paie, déclaration…). Nous sommes donc en mesure de garantir aux entreprises clientes que nos consultants IT sont à 100 % disponibles pour leur mission. Ils peuvent se concentrer uniquement à leur cœur de métier et au bon déroulement du projet en entreprise.

 

Apporter une valeur ajoutée à l’entreprise sur une mission

Avoir recours à un talent IT pour une mission ponctuelle permet de faire évoluer plus rapidement l’entreprise sur une problématique qui n’aurait pas pu être gérée sans intervention d’un expert. Les consultants portés sont flexibles et peuvent rapidement apporter une solution concrète à l’entreprise cliente.

 

Faire appel à un profil spécialisé permet d’apporter de la valeur ajoutée à une entreprise qui n’était pas experte dans ce domaine, en proposant à ses clients une prestation innovante : par exemple un nouveau service en ligne, l’ajout d’un site internet, une meilleure navigation web pour une meilleure expérience client, la gestion du SEO, etc.

 

Une embauche moins coûteuse qu’un CDI ou CDD

Faire appel à un consultant IT en portage salarial représente un coût moindre par rapport à un parcours de recrutement classique en CDD ou CDI. Par ailleurs, le coût de la prestation est validé en amont et inscrit dans le contrat de prestation. L’entreprise évalue le montant de la mission sans prise de risque et sans avoir à payer de charges sociales.

 

Une grande flexibilité du professionnel

Nous sommes convaincus que le portage salarial est une solution qui fait gagner énormément de temps aux entreprises. En effet, une fois les formalités administratives remplies et les contrats signés entre le consultant IT et l’entreprise cliente, la mission peut démarrer rapidement. Un gain de temps précieux quand on sait que certains recrutements peuvent durer plusieurs mois avant d’être effectifs !

 

Des démarches simplifiées et sécurisées

Le portage salarial ne demande aucune gestion administrative de la part de l’entreprise cliente. De même, il n’y a pas de parcours RH à mettre en place : ni gestion de masse salariale ni fiches de paie ne sont à prévoir puisque c’est la société de portage qui s’en charge. Pour sécuriser la relation de travail et répondre rapidement aux besoins des entreprises, la rédaction du contrat commercial peut être faite par la société de portage salarial, dans un délai de 24 h. Enfin, les sociétés de portage salarial ne peuvent intervenir dans les négociations entre le consultant et l’entreprise, aucune commission ne peut être prélevée. Le portage salarial ne représente donc aucun coût pour les entreprises clientes souhaitant avoir recours à des compétences externes..

 

Conclusion

Le besoin d’adaptabilité numérique des entreprises dans le contexte de la pandémie implique bien souvent de devoir faire appel à des experts informatiques. Notre société de portage salarial accompagne de nombreux consultants IT en quête de sécurité et d’indépendance. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez obtenir plus de renseignements sur la relation entre l’entreprise cliente et le consultant IT, et notre rôle en tant qu’entreprise de portage salarial.