Consultants en informatique : opter pour une SSII ou devenir freelance en portage salarial ?

Vous êtes consultant en informatique et vous vous posez la question du statut le plus adapté à votre situation ? Salarié porté ou salarié SSII ?

 Après quelques années passées en SSII, il est courant de voir les consultants IT s'orienter vers la voie du portage salarial. Une question de vision de vie, d'aspirations et challenges professionnels !

Mais quelles sont donc les différences à prendre en compte entre les deux statuts ?

Faut-il être salarié d'une SSII à durée indéterminée ou jouir d'une certaine liberté et facturer l'entreprise cliente ou la SSII de son choix ?

L'essentiel de ce qu'il faut savoir sur le statut de consultant informatique en SSII :

En étant salarié d'une SSII, un consultant a plus de chances d'être référencé dans les grands groupes. Une aubaine pour les débutants qui multiplient les références dans des sociétés élitistes. 

La rémunération du consultant est réalisée par la SSII, laquelle facture à l'entreprise cliente.

Le tarif journalier du consultant (vendu au client final) doit, en plus du salaire, couvrir l'ensemble des frais de structure que représente l'Entreprise de Service Numérique.

Ainsi, une ESN (anciennement appelée SSII) facturera l'entreprise minimum 20% en plus  et le consultant salarié touchera entre 2500 euros et 3000 euros net mensuel. 

Il bénéficiera également de l'accès aux formations et les avantages en nature offerts par le comité d'entreprise (pour les SSII les plus importantes).

En période d'inter-contrat, le consultant est payé quoi qu'il arrive. Il n'a ainsi à se soucier de rien (si ce n'est espérer se voir proposer une mission qui l'intéresse). En effet, en période de transition et dans un soucis de rentabilité, le consultant IT a le risque d'être affecté à une mission pour laquelle il n'éprouve pas d'intérêt et sur laquelle le niveau requis est bien inférieur à ses compétences.

Les départs sont nombreux et l'alternative de l'indépendance apparaît comme une évidence pour un grand nombre. Car se mettre à son compte c'est stimuler sa vie professionnelle et son développement personnel. Mais c 'est aussi gérer librement son emploi du temps sans rendre de compte à sa hiérarchie. 

Et quelle différence  y a t-il en passant en portage salarial ?

Les avantages de l'indépendance 

Un consultant porté est un consultant qui agit comme un indépendant tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié.

Il obtient ainsi directement la reconnaissance de son travail et se constitue une image de marque et notoriété personnelle grâce aux résultats des missions menées.  

De cette manière, il travaille son personal branding ou image de marque personnelle qui le rend d'autant plus employable auprès de ses futurs clients ! Et s'il communique régulièrement sur son quotidien et les projets qu'il mène (notamment par le biais de Linkedin), il sera sollicité pour de jolies missions !

Découvrez dans cet article comment optimiser au mieux votre profil Linkedin.

Les consultants qui deviennent entrepreneurs ont de nombreux points communs, dont la volonté de choisir leurs missions. Polyvalent, le freelance sélectionne ses missions selon son niveau d’expertise et ses envies d’évolution. Il avance ainsi à son rythme, pendant que le consultant en SSII se voit imposer ses missions, sans forcément choisir celles qui sont les plus adaptées à son profil et ses perspectives de développement professionnel.

Véritable entrepreneur, le consultant porté développe son portefeuille clients et devient libre arbitre de négocier ses propres honoraires. Et s'il a un creux dans son activité, il pourra débloquer ses droits au chômage, valables immédiatement (à condition d'avoir cotisé au moins 4 mois pour y avoir le droit). Ceci n'étant valable qu'en portage salarial. 

Et comment fonctionne l'administratif en portage salarial ?

Les consultants informatiques optant pour le régime du portage salarial ont tous les avantages du salarié et bénéficient du chômage et des droits à la formation. 

Il cumule donc des crédits CPF (Compte Personnel de Formation, ancien DIF) auprès de la société de portage. 

Vous souhaitez savoir comment fonctionne le portage salarial ? Consultez cet article.

En portage salarial, un consultant IT peut voit son salaire augmenter significativement ?

Contrairement à une SSII / ESN dont les taux de commission sur chiffre d'affaires avoisinent les 20%; les frais de gestion de Port-Up  sont de 5% à 9% en fonction des services choisis par le consultant.

Un pourcentage bien plus intéressant pour le nouveau consultant entrepreneur.  Les honoraires du freelance IT sont transformés en   salaire par la société de portage qui déduit les charges patronales et salariales. 

C'est en ce sens qu'il prétend aux mêmes droits qu'un salarié classique.  Qui plus est, aucune tâche administrative ne lui incombe. C'est la société de portage qui s'occupe de tout : de la rédaction du contrat à la déclaration des salaires. Une fois le tarif journalier fixé avec le client, le consultant n'a plus rien à faire ! 

Conclusion : portage salarial ou SSII ? 

Finalement, pour les consultants qui disposent de plusieurs années d'expérience, le portage salarial leur permettra de gagner davantage et se réaliser en choisissant leurs missions tout en conservant la sécurité du salariat. En effet, un freelance compétent saura fidéliser sa clientèle et se constituer un réseau solide. 

Qui plus est, le réflexe de faire appel aux indépendants est de plus en plus grand. De nombreux moteurs de recherche dédiés aux freelances comme Malt, Yoss ou Comete participent à la démocratisation du freelancing. Et les grands groupes développent le réflexe de faire appel aux freelances sans passer par les SSII.