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Data analyst : pourquoi passer au portage salarial ?

Data analyst : pourquoi passer au portage salarial ? 

Depuis les 30 dernières années, l'informatique a révolutionné le monde du travail et la technologie s'est immiscée un peu partout dans la prise de décision des entreprises. Pour ce faire, l'analyse des données est devenue cruciale. Les sociétés sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des Data Analyst. Ces derniers optent souvent pour l'indépendance, afin de multiplier leurs clients et d'augmenter leur chiffre d'affaires. Dans leur cas, le portage salarial se prête parfaitement aux spécificités de ce métier 2.0. On vous explique !

Qu'est-ce qu'un Data Analyst ? 

Le métier de Data Analyst a vu le jour avec l'avènement du Big Data. Responsable de la collecte et du traitement des données, il travaille avec les différents services d'une entreprise, recueille, exploite les informations à sa disposition puis les restituent avec pédagogie aux managers, afin de faciliter leurs prises de décisions. Le Data Analyst doit donc savoir lire et traduire le Big Data d'une entreprise, dans le but de contribuer à son développement.

Les missions du Data Analyst sont diverses :

  • collectede données utiles et qualitatives qu'il traduit ensuite en statistiques ;
  • traitement, intégration et analyse de données dans un système de reporting ;
  • mise en place de processus de travail pour l'analyse des données ;
  • rédaction de documents de synthèse pour faire part de ses conseils à la direction ;
  • veille technologique permettant de mettre à jour ses connaissances sur les outils permettant d'améliorer la collecte des données.

 

Bon à savoir : pour devenir Data Analyst, le plus simple est de passer un diplôme d'analyse de données. Néanmoins, des diplômes en mathématiques, en statistiques ou en économie constituent une alternative sérieuse. Un poste d'analyste de données exige au minimum un Bac+3.

 

Quels sont les avantages du portage salarial pour le Data Analyst ?

De plus en plus de personnes évoluant dans les métiers de l'informatique – consultants IT, développeur web, web designer, Data Analyst – se détournent du modèle classique du salariat pour se lancer en indépendant. Dans ce contexte, l'option du portage salarial est pertinente ! Né dans les années 1980, il a pour objectif de fusionner les avantages de l'entrepreneuriat à ceux du salariat classiques, permettant ainsi d'évoluer dans un cadre sécurisant tout en conservant sa liberté d'action. Souple, simple, c'est un modèle particulièrement adapté aux Data Analyst.

Conserver sa liberté

La première chose à noter, c'est que le portage salarial protège l'autonomie et la liberté du Data Analyst. En effet, en faisant confiance à une société de portage, il est en mesure de : 

  • choisir ses clients, ses collaborations et les missions qu'il accepte ;
  • déterminer son rythme de travail, son lieu d'activité, ses périodes de vacances ;
  • négocier en toute autonomie ses tarifs et leurs potentielles évolutions ;
  • conserver toute sa flexibilité dans le déroulement de ses projets.

Se délester de l'administratif

Lorsque le Data Analyst opte pour l'autoentrepreneuriat ou la SASU, il doit veiller lui-même à la bonne tenue de ses obligations administratives : paiement des impôts, déclarations de ses revenus et de ses charges, etc. S'il choisit de devenir salarié porté, alors il n'aura plus aucune démarche administrative à effectuer. La société de portage salarial s'occupe de l'ensemble, qu'il s'agisse de la gestion comptable et financière jusqu'aux aspects techniques et juridiques. Une véritable aubaine pour se délester d'une partie de sa charge mentale.

Cotiser à l'assurance-chômage

Le portage salarial est l'un des seuls statuts indépendants permettant de bénéficier de droits au chômage en cas de perte d'activité. En effet, étant salarié par la société de portage en CDD ou en CDI, le Data Analyst cotise chaque mois et s'assure une sécurité en cas de coup dur. C'est un réel avantage pour les Data Analyst qui auraient peur de se lancer en indépendant, en raison du manque de protection. D'autant que cette couverture sociale concerne aussi :

  • l'accès au régime général de la sécurité sociale ; 
  • la possibilité de bénéficier d'une mutuelle d'entreprise ; 
  • l'assurance de bénéficier d'une pension de retraite à la fin de sa carrière. 

Enrichir son réseau professionnel

Lorsque le Data Analyst devient membre d'une société de portage salarial, il intègre dans le même temps une véritable communauté d'indépendants constituée de personnes évoluant dans le même domaine professionnel que le sien. C'est une véritable chance : il est alors en mesure de développer sa visibilité, de trouver des partenaires potentiels, d'échanger sur des problématiques qu'il pourrait rencontrer ou encore de décrocher de nouveaux contrats. Et puis surtout, c'est le moyen de ne pas être trop isolé dans la pratique de son activité en freelance !

 

Liberté, simplicité, sécurité : les avantages du portage salarial sont nombreux. En effet, un salarié en portage salarial bénéficie d'une grande liberté, d'une véritable flexibilité tout en conservant la sécurité. Une formule particulièrement adaptée, donc, aux spécificités d'un métier d'avenir tel que celui de Data Analyst.

 

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