Le portage salarial : combien ça coûte ?

Le portage salarial permet au porté salarié d’exercer une activité professionnelle indépendante sans devoir monter une structure juridique, tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Comment ça marche ?

La société de portage salarial facture les clients de ses salariés portés, auxquels elle reverse les rémunérations correspondantes, sous forme de salaire. Le montant du salaire dépend des cotisations obligatoires, des frais professionnels du porté et des frais de gestion appliqués par la société de portage. In fine, combien coûte le portage salarial ? Suivez le guide.

Que recouvrent les frais de gestion ? 

La société de portage est une entreprise qui se rémunère pour couvrir ses dépenses de fonctionnement et générer des profits. Rien de plus normal. Sur les paiements qu’elle perçoit, elle prélève des frais de gestion, qui recouvre un certain nombre de prestations, plus ou moins large d’une société de portage à l’autre. 

En voici une liste non exhaustive :

• la mise en place de la convention de portage, 
• l’élaboration du contrat de prestation,
• la gestion administrative et fiscale des activités de l’hébergé : DUE (Déclaration unique d’embauche), contrat de travail adapté à chaque mission, facturation, bulletins de paie, recouvrement et gestion des impayés (de la simple relance à la mise en demeure),
• l’assurance responsabilité civile et professionnelle,
• une complémentaire santé,
• une garantie financière des salaires,
• l’avance de la rémunération,
• un accompagnement plus ou moins personnalisé durant les missions effectuées, dans le lancement de l’activité ou son développement,
• la gestion des frais professionnels,
• des formations,
• l’adhésion à des réseaux professionnels,
• un comité d’entreprise,
• un plan d’épargne entreprise (PEE),
• un plan d’épargne retraite collectif (PERCO).

Quel est le montant des frais de gestion ?

C’est un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par les portés. Il varie suivant les sociétés et les tranches de chiffre d’affaires appliquées, avec une tarification dégressive à la clé : plus le chiffre d’affaires annuel augmente, plus le taux de gestion diminue.

La fourchette est large : entre 3 et 15 % du salaire mensuel et plus communément entre 6 et 12 %. On considère comme raisonnable un taux de 10 %.

Port-up se classe en dessous de la moyenne avec une offre démarrant à 5 % et qui ne dépasse pas les 9%. Consultez notre offre pour en savoir plus.

Que représentent les cotisations obligatoires ?

Ce sont les charges salariales et patronales dont chaque salarié doit s’acquitter. Les taux de prélèvement obligatoires diffèrent selon le secteur d’activité et le statut retenu (cadre ou non-cadre).

Certes, ces prélèvements représentent un coût élevé. Mais les portés sont couverts en cas de maladie, d’accident ou de chômage, et cotisent pour leur retraite, la formation continue et les allocations familiales.

Les frais professionnels sont-ils déductibles ?

Les frais de mission et les frais de fonctionnement engagés dans le cadre de vos activités en portage salarial peuvent être déduits fiscalement. Si oui lesquels ?

• les frais de déplacements 
• les frais d’hébergement et de restauration
• les frais de matériel ou de documentation laissés à des clients, par exemple
• 50 % du montant des factures de télécommunication
• d’autres frais, tels que fournitures, affranchissement, prospection commerciale (publicité, marketing, matériel informatique…),

PS : le porté salarié ne paye pas de charges sociales sur ces frais professionnels, dans la limite de 30 % des salaires bruts versés. Ce plafond a été fixé par l’URSSAF.

Certaines sociétés de portage excluent ces frais de l’assiette de calcul des frais de gestion.