Selon le Panorama des métiers en 2030, publié par France Stratégie, 115 000 emplois dans l'informatique devraient se créer entre 2019 et 2030. Des métiers dans le secteur de l'IT de plus en plus recherchés et surtout nécessaires dans des secteurs de plus en plus divers. Conséquence : multinationales, grandes entreprises et autres start-ups se livrent une véritable bataille pour attirer ces profils si convoités !
Ingénieurs informatiques, développeurs, Data Analyst, spécialistes de la cybersécurité.…L'Hexagone manque cruellement de candidats dans ces métiers pourtant en plein essor. Raison pour laquelle l'État a lancé le plan France 2030 sur l'innovation technologique, qui prévoit notamment de consacrer 2,5 milliards d'euros à la formation des jeunes dans ces secteurs. En effet, les enjeux sont non négligeables, après une création potentielle de près d'1,75 million de nouveaux emplois dans le secteur de l'IT en Europe. Après une accalmie en 2020 en raison de la crise sanitaire, les difficultés à embaucher ont atteint leur plus haut niveau en 2021, selon une grille de la Dares et de Pôle Emploi. Ce classement, basé sur deux indices – les métiers en fonction de leur degré de pénurie et les indicateurs dits complémentaires – indique clairement que les métiers de l'informatique et ceux des télécommunications, principalement les ingénieurs, les développeurs et les chefs de projet, sont particulièrement convoités.
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Bon à savoir : On parle de métier en tension lorsqu’il subsiste un déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi. En d’autres termes, il s’agit des métiers qui tentent d’embaucher de nouveaux collaborateurs, mais qui rencontrent des difficultés de recrutement. |
Plusieurs facteurs peuvent expliquer ce phénomène.
Il existe différents avantages à recruter à l'étranger des développeurs et autres professionnels de l'informatique pour venir renforcer vos équipes.
Ces différentes raisons suffisent à convaincre les sociétés de recruter à l'étranger, que ce soit en remote ou directement en France. Dans ce dernier cas de figure, vérifiez bien si le métier est en tension non-opposable, ce qui est le cas de presque toutes les professions du champ de l'informatique. Les métiers en tension non opposable sont des corps de métier qui rencontrent des difficultés dans l’Hexagone. Ils sont listés par régions et la demande d’autorisation de travail faite par un travailleur étranger pour l’un des corps de métiers concernés ne peut être opposable.
Pour les travailleurs étrangers qui travaillent pour une entreprise basée dans l'Hexagone tout en restant chez eux, quelques inconvénients sont à pointer. Parmi ceux-ci :
. le taux journalier moyen qu'on lui proposera sera moins important que pour une personne résidente en France ;
. le contrat de travail peut être assez contraignant, le droit du travail français étant plutôt rigide ;
. il bénéficiera de moins de liberté qu'en optant pour un travail via une société de portage salarial en France, par exemple.
Pour l'employeur français, le plus difficile reste d'identifier et de s'assurer de recruter des profils compétents et efficaces. Pour ce faire, la meilleure solution est de passer par des plateformes dédiées. Ces dernières sauront dénicher les bons candidats en fonction de leur formation, du métier recherché et d'une excellente connaissance du marché. Elles sont également à même de cibler les futures recrues dans plusieurs pays à la fois, grâce à des réseaux sociaux professionnels tels que Stackoverflow, Free-Work ou encore JobsInTech. Un vrai gain de temps pour l'employeur français, donc !
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