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Portage salarial : quels sont les profils concernés ?

Quels sont les profils concernés par le portage salarial ?

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Le portage salarial est entré dans le Code du travail en juin 2008. À cette époque, le portage salarial concernait essentiellement les cadres qui délivraient des prestations intellectuelles. Puis ses conditions d’exercice ont été révisées par l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 et les critères d’éligibilité au portage salarial se sont désormais ouverts aux autres professions. Désormais, d’autres points sont pris en compte pour que l’indépendant soit éligible au portage salarial, comme le seuil minimum de rémunération ou sa qualification. Dans cet article, nous détaillons les profils concernés par le portage salarial.

 

Les cadres seniors

À l’approche de la retraite, certains cadres souhaitent poursuivre leur activité à temps partiel tout en percevant les allocations retraites. De même, certains seniors déjà retraités souhaitent retourner à la vie active afin de bénéficier d’une rémunération complémentaire. En effet, les seniors représentent un grand atout pour les entreprises en leur faisant bénéficier de leur expertise professionnelle. La réglementation sociale étant la même pour les salariés comme pour les salariés portés, il est tout à fait possible de cumuler le statut de retraité avec celui de salarié porté. La société de portage se charge d’affilier le porté à une caisse de retraite, prélève les cotisations sur le salaire et verse le montant aux caisses de la Sécurité Sociale pour valider les trimestres de retraite. Le portage salarial permet ainsi aux seniors d’exercer une activité indépendante sans contrainte administrative.

 

Les créateurs d’entreprise

Les entrepreneurs qui se lancent ont parfois besoin de tester leur projet et le marché en amont. En ce sens, le portage salarial s’adresse aux entrepreneurs qui souhaitent s’assurer que leur projet est viable sans s’exposer aux risques pour atteindre leurs objectifs de chiffres d’affaires. En effet, la société de portage leur permet de se décharger des démarches administratives et de la gestion courante liée à leur structure juridique pour se focaliser à 100 % sur leur cœur de métier et développer leur offre.

 

Les freelances

Le portage salarial est idéal pour les profils freelances qui souhaitent se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales induites par leur structure juridique pour se consacrer exclusivement à leurs missions et à la prospection. C’est donc un avantage non négligeable pour le consultant freelance, qui peut sécuriser la gestion administrative de son entreprise, ainsi que sa relation avec l’entreprise client. Par ailleurs, ses revenus mensuels sont également sécurisés avec des fiches de paies délivrées chaque mois par la société de portage.

 

Les jeunes diplômés

Bien souvent, on pense que le portage salarial ne s’adresse qu’aux professionnels indépendants et aux cadres. Au contraire, le portage salarial permet aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière professionnelle en toute sécurité. En effet, les jeunes diplômés peuvent convaincre une entreprise en lui proposant de les tester avant de les embaucher. Ils ont également plus de liberté pour se lancer à l’international en début de carrière dans le but d’enrichir leur CV tout en bénéficiant du statut de salarié.

 

Les consultants à l’international

Les consultants qui ont pour projet de se lancer à l’étranger pour une mission plus ou moins longue sont éligibles au portage salarial. En effet, la société les accompagne dans leurs projets à l’international. Pour une mission entre 3 mois et 3 ans, le consultant porté reste affilié à la Sécurité Sociale, il conserve donc tous les avantages sociaux dont il bénéficiait en France.

Pour en savoir plus sur le portage à l’international, cliquez ici.

 

Les personnes en reconversion professionnelle

Les professionnels qui souhaitent changer de métier ou de statut tout en conservant une certaine sécurité notamment en termes de protection sociale sont concernés par le portage salarial. Être accompagné et se sentir en sécurité lors de ses choix de carrière professionnelle est essentiel. De plus, le portage salarial s’adresse également aux cadres en recherche d’emploi en maintenant leurs droits au chômage et en prolongeant la durée de l’indemnisation.

 

Les formateurs

Le portage salarial est un vrai atout pour les formateurs diplômés. En effet, la société de portage est reconnue comme centre de formation, en ce sens ils peuvent bénéficier de son numéro d’agrément pour leurs missions. Les factures sont donc émises aux clients au nom de la société de portage. Les formateurs peuvent donc travailler à leur compte en toute sécurité. Dégagé des contraintes administratives, le formateur bénéficie des avantages proposés par la société de portage tout en se consacrant uniquement à ses missions.

 

Conclusion

Le portage salarial s’adresse aujourd’hui à différents profils de consultants et s’enrichit de ces différents domaines d’expertise. Cette solution apporte des garanties et une sécurité supplémentaire aux consultants tout en leur permettant de se dégager des contraintes administratives, juridiques et comptables liées à leur activité professionnelle.

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