Le portage salarial, forme d’emploi simple et sécurisée, est la solution la plus adaptée pour les salariés ayant une réelle expertise dans leur activité et qui aspirent à devenir des experts autonomes, et cela tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Outre cet avantage pour les salariés, le portage salarial est également avantageux pour les entreprises clientes, lesquelles pourront avoir accès à des compétences qu’elles ne détenaient pas en interne jusque-là. A l’heure où la compétitivité est au cœur des enjeux économiques, et dans un contexte de révolution numérique, les entreprises quelques soient leur secteur d’activité doivent s’adapter le plus rapidement possible, ce qui place le portage salarial parmi les solutions les plus opportunes.
Vous avez un projet à développer mais n’avez pas les ressources en interne ou le temps nécessaire pour le mener à bien ? Vous avez besoin d’une expertise spécifique pour un temps déterminé mais ne pouvez envisager un recrutement pour cause de budget ?
La solution idoine : opter pour le dispositif du portage salarial !
Avant d’aborder concrètement les avantages pour les entreprises, intéressons-nous de plus près à la définition et au cadre légal du portage salarial.
Le portage salarial : une forme d’emploi règlementée et sécurisée
Désormais encadré par les dispositions de l’ordonnance du 2 avril 2015, ratifiées par la loi du 8 août 2016 et complétées par la convention du portage salarial signée le 22 mars 2017 et étendue par l’arrêté ministériel du 28 avril 2017, le portage salarial se définit juridiquement comme une relation contractuelle tripartite, dans le cadre de laquelle un salarié porté, professionnel autonome, par le biais d’un contrat de travail avec la société de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d'une ou de plusieurs entreprises clientes, qu’il aura lui-même prospectées. La formalisation des engagements de la société cliente et du salarié porté étant assurée par le biais d’un contrat commercial de prestation de services.
L’ordonnance dispose, par ailleurs, que l 'entreprise cliente ne peut avoir recours à un salarié porté que pour « l'exécution d'une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas ».
Rappel du fonctionnement du portage salarial :
Il s’agit d’une relation tripartite entre trois acteurs clés :
- L’entreprise cliente
- La société de portage
- Le salarié porté
Pour organiser la relation des 3 protagonistes, il existe 2 documents contractuels indispensables.
- Le contrat de prestations commerciales : signé entre la société de portage et l’entreprise cliente.
- Le contrat de travail : signé entre la société de portage et le salarié porté. Il peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Il est par ailleurs important de préciser que dans le cadre du portage salarial la société de portage est le seul et unique employeur du salarié porté.
Quelles entreprises peuvent bénéficier du portage salarial ?
Les grandes entreprises, les PME, les start-ups, les TPE peuvent bénéficier de cette forme d’emploi innovante quelque soient leurs domaines d’activité ainsi que les associations, les collectivités et les institutions. Dès lors que vous avez besoin d’une expertise et que vous ne disposez pas des ressources nécessaires en interne, vous pouvez bénéficier de l’expertise d’un consultant dans le cadre du portage salarial.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Pour une gestion rapide, souple et efficace de vos impératifs de rendement sans pour autant perturber l’équilibre de la masse salariale de votre entreprise. Sur le plan administratif et juridique vos modalités de recours sont simplifiées.
D’un point de vue administratif
Toutes les entreprises quelque soient leur taille sont confrontées aux mêmes tâches chronophages et répétitives dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Pour alléger votre quotidien et vous assurer de travailler avec les meilleurs talents sur le marché, la société de portage gèrera toutes les démarches administratives de manière à vous faire économiser du temps et des ressources : la raison en est simple : elle sera juridiquement l’employeur de votre consultant porté.
D’un point de vue financier
Avoir recours à une société de portage vous octroie la garantie d’une maîtrise de vos coûts. Vous êtes partie prenante dans la négociation de la prestation et des modalités de facturation lors de votre rencontre avec le salarié porté. A ce titre, le recours à une prestation commerciale sera logiquement moins onéreuse que le recrutement en interne d’un expert autonome. Concernant cet expert autonome, il y trouvera largement son compte en négociant le montant des honoraires de ses prestations et donc indirectement le montant de sa rémunération.
Des collaborateurs formés et expérimentés
En choisissant de collaborer avec un salarié porté, vous êtes certain de bénéficier de toute l’expertise d’une personne compétente, motivée et autonome. Le portage salarial constitue une formidable opportunité de profiter de solides expériences dans plusieurs domaines d’activités tels que les métiers liés à la finance, aux ressources humaines, au marketing et plus largement aux métiers de l’informatique « high-tech » de plus en plus plébiscités. En optant pour le portage salarial, vous pouvez donc à tout moment élargir le champ des possibles dans le cadre de vos projets à bâtir !
Un accompagnement en toute transparence
La société PORT-UP, Société de portage salarial basée en région parisienne, s’engage à vous accompagner, en vous assurant, transparence, protection, simplicité et fiabilité, des valeurs qui ne pourront que vous permettre de fixer vos futurs objectifs !
La Rédaction Port-Up
