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SSII et portage salarial : l'union qui fait la force

Le portage salarial : un statut qui permet aux ESN (ex SSII) de mieux appréhender les inter-contrats et aux consultants de bénéficier de plus de liberté dans le choix de leurs missions

 

Le consultant en SSII, un expert salarié aux missions variées

Historiquement, les SSII, rebaptisées ESN en 2013, salarient des consultants informatiques et les placent chez leurs clients.

Ils bénéficient ainsi de consultants experts missionnés sur un projet spécifique pour une période déterminée.    

SSII et sociétés de portage salarial collaborent

 

Qui plus est, les services RH des entreprises clientes y voient un avantage indéniable puisqu’ils peuvent faire appel à des consultants externes aux profils très techniques sans systématiquement procéder à une embauche en interne. 

Grâce à l ‘expérience et l’ancienneté des SSII, un consultant aura plus de facilité à décrocher un contrat avec un grand groupe du CAC 40.

Un point intéressant pour le salarié en quête d'expérience dans une société de renom, qui lui permet de multiplier autant les références que l'expérience.

 

La SSII, un gage de sécurité et stabilité

 

Un des avantages du salarié en SSII est qu’il n’a pas besoin de partir lui-même à la recherche de clients puisque sa société le place automatiquement sur une nouvelle mission, une fois la précédente achevée. Et ceci, en fonction de son expertise et des besoins du moment.

Dès lors, il intègre les locaux du client et rejoint une nouvelle équipe pour une durée déterminée contractuellement en début de mission.

Et si la SSII dans laquelle il est salarié ne lui trouve pas de mission, le consultant est payé quoi qu’il arrive. Il se retrouve alors en « inter-contrat » et reçoit son salaire habituel à la fin du mois.

 En revanche, le manque de liberté dans le choix des missions et des clients peut freiner ceux qui aspirent à plus d’indépendance et qui souhaitent avoir le choix de leur lieu de travail. A chaque nouvelle mission, il faut appréhender un nouveau trajet et donc de nouvelles distances.

 

Le portage salarial, une solution de souplesse pour les SSII et les consultant informatiques.

 

En passant par l’intermédiaire de sociétés de portage salarial, les SSII freinent le risque des inter-contrats et amenuisent leur.s charge.s salariale.s.

Mais l’avantage majeur réside en l’économie des coûts de gestion RH (à savoir l’exonération des charges administratives et comptables, la diminution des aléas quotidien des salariés (congés maladies, absences, vacances) qui n’est plus de leur ressort mais bien celui de la société de portage (comme PortUp, pas exemple ;-)).

En concentrant son énergie sur ce qui lui apporte de la valeur comme la qualité des clients et missions qu’elle propose, la SSII saura satisfaire ses objectifs de développement et l'ambition de ses consultants !

 C’est un mix gagnant/gagnant pour SSII et société de portage salarial !

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