Travailleurs étrangers : connaissez-vous le portage salarial ?

Exercer son métier en France quand on est étranger, ce n’est pas une mince affaire. Visa, titre de séjour, certaines formalités obligatoires sont requises et tous les statuts professionnels ne sont pas compatibles ! Si beaucoup de travailleurs étrangers font le choix du salariat français, c’est souvent au prix de quelques concessions. Prétentions salariales, niveau de diplôme, titre de poste, nombreux sont ceux qui ont dû revoir leurs ambitions à la baisse… Autant de compromis qui peuvent être évités avec le portage salarial ! Explications.

Salariés étrangers : les difficultés rencontrées…

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est perçu comme le graal des travailleurs étrangers. Le titre de séjour mention « salarié », apparaît souvent comme l’unique option pour travailler en France lorsqu’on vient d’un pays étranger. Mais une fois ce contrat en poche, nombreux sont les talents étrangers à déchanter…

Étrangers : les risques d'un profil dévalorisé

La carte de séjour mention « salarié » vous autorise à séjourner en France pour exercer votre activité professionnelle. Mais pour l’obtenir, certains travailleurs étrangers sont prêts à tous les sacrifices…

Parce que tous les diplômes étrangers ne sont pas reconnus en France, quantité de travailleurs niveau BAC+2, +3, + 5 à l’étranger se retrouvent obligés de revoir leurs ambitions à la baisse. Poussés par des contraintes personnelles ou économiques, les talents étrangers finissent souvent par accepter des emplois peu qualifiés, une rémunération inférieure à leur niveau d’expertise, des missions peu valorisantes, ou encore un poste bien en-deçà de celui qu’ils pourraient exercer dans leur pays d’origine. Tous ces sacrifices sur l’autel du salariat…

Mais est-ce le seul moyen pour un étranger d’exercer son activité professionnelle en France ? Heureusement, pas tout à fait…

Freelances étrangers : mission impossible ?

Comme son nom l’indique, la carte de séjour mention « salarié » est l’apanage du travailleur étranger embauché comme salarié en contrat de travail à durée indéterminée. Pour autant, il existe un autre moyen d’exercer en France son activité professionnelle lorsqu’on est étranger…

Vous l’ignorez peut-être, mais le statut d’autoentrepreneur n’est pas réservé aux citoyens français. Il est donc possible d’exercer en France comme freelance sans avoir la nationalité française.

Si vous êtes ressortissant de l’Union Européenne (UE), de l’Espace Économique Européen (EEE), ou d’Algérie, vous pouvez créer votre microentreprise dans les mêmes conditions que les ressortissants français. Dans ce cas uniquement, le développement de votre activité professionnelle se fera sans trop de difficultés.

En revanche, si vous n’entrez pas dans l’une de ces catégories de ressortissants, la situation pour vous risque fort de se corser. Pour exercer en France votre activité en qualité de travailleur indépendant étranger, il sera nécessaire d’obtenir un titre de séjour.

Or, en France, le travailleur qui demande une autorisation de travail, aussi appelée « Visa travail », doit justifier de son statut de salarié employé en France. C’est l’impasse… ou presque.

Le portage salarial : la solution pour les travailleurs étrangers?

Bonne nouvelle ! Il existe un autre moyen ouvert aux travailleurs étrangers souhaitant se freelancer : le statut de « salarié porté » auprès d’une entreprise de portage salarial basée en France. Vous n’êtes donc pas contraint de rester prisonnier de votre contrat de travail, il est encore possible de devenir salarié porté ! On vous explique…

Comment devenir freelance salarié porté si vous êtes étranger ?

À nouveau, si vous êtes un ressortissant européen, votre cas ne devrait pas poser de problème. Il vous suffit de justifier de papiers d’identité en règle pour exercer votre activité en France sous le statut de salarié porté. Et ce privilège n’est pas seulement réservé aux européens, il est également attribué aux ressortissants de la Suisse, d’Andorre, de Saint-Martin et Monaco.

En revanche, si les étrangers originaires d’autres pays peuvent aussi accéder au statut de salarié porté, ils sont néanmoins soumis à l’obtention d’un titre de séjour valable, pour la durée totale de leur mission en France.

Donc, avant de quitter votre job en CDI, condition du titre de séjour mention salarié dont vous avez bénéficié, il vous faut décrocher une mission de portage salarial auprès d’une société de portage salarial.

En pratique, rien de plus simple ! Rapprochez-vous de la société de portage salarial qui a retenu votre attention. Si vos compétences répondent à une demande sur le territoire français, vous ne devriez pas rencontrer d’obstacle pour trouver la mission rêvée.

Une fois votre mission de portage salarial décrochée, il ne vous restera plus qu’à solliciter l’administration française pour une demande de modification de votre titre de séjour (si votre statut le nécessite).

Si vous avez opté pour une société de portage salarial de qualité, son équipe devrait vous guider pour y parvenir sans difficulté !

Quels avantages offre le portage salarial aux étrangers ?

À l’inverse du salariat « classique » qui vous contraint à une fiche de poste et vous soumet à votre employeur par un lien hiérarchique, le portage salarial présente les avantages du freelancing, la sécurité du salariat en plus.

Sur le plan légal, vous avez le statut de salarié porté, c’est à dire que vous êtes « assimilé salarié », et jouissez des avantages administratifs qui vont avec : Visa travail, titre de séjour, contrat de travail, un salaire tous les mois. Autant d’éléments qui vont vous permettre d’effectuer des démarches souvent compliquées pour les travailleurs étrangers telles que trouver un logement, emprunter à la banque…etc.

En plus de la stabilité et la sécurité que vous procure ce statut, vous restez libre et indépendant. Pas question de vous voir imposer des missions peu valorisantes, de revoir votre rémunération ou vos compétences à la baisse, vous restez maître de votre activité.

Enfin, les démarches comptables, fiscales et administratives françaises sont déjà compliquées pour un travailleur français. Alors imaginez pour un travailleur étranger ! Voilà l’ultime avantage de faire appel au portage salarial lorsqu’on est étranger : la société de portage salarial s’occupe de tout. Loin d’être isolé à l’étranger, le salarié porté entre dans un réseau et appartient à une équipe qui l’accompagne à la moindre difficulté !

Conclusion

N’allez plus vous engager dans un contrat de travail au rabais. Sécurité administrative, stabilité, indépendance et liberté, à bien des égards le portage salarial se montre plus attractif et valorisant pour les travailleurs étrangers !