Le freelancing a longtemps été perçu comme le Saint Graal pour ceux qui recherchent liberté, autonomie et flexibilité. Être son propre patron, gérer son emploi du temps comme on le souhaite, ne plus avoir à rendre de comptes, tout cela semble séduisant à première vue. Cependant, ce mode de travail a aussi ses inconvénients : instabilité financière, gestion administrative lourde, isolement…
Heureusement, il existe une alternative hybride qui combine le meilleur des deux mondes : le portage salarial. C’est un statut qui permet aux indépendants de conserver leur autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du salariat. Pour mieux comprendre les avantages du portage salarial, nous avons recueilli les témoignages d'Alexandre, développeur fullstack, et Sophie, Business Analyst IT, tous deux anciens freelances devenus salariés portés chez PORT-UP.
Après plusieurs années en tant que freelance, Sophie a décidé de changer de cap. « Je me suis rapidement rendu compte que j’avais besoin de plus de sécurité. Le statut de freelance, bien que très flexible, ne me permettait pas de planifier sereinement mes projets de vie, notamment sur le plan familial. Je voulais de l'autonomie, mais avec la sécurité de l'emploi », confie-t-elle.
« Être salariée portée chez PORT-UP m'a permis de traverser la crise en toute sérénité », explique-t-elle. En tant que salariée portée, elle a pu bénéficier de protections sociales similaires à celles des salariés traditionnels, notamment l’accès au chômage partiel en cas de baisse d’activité. « J'avais l’esprit tranquille car je savais que j'étais protégée, tout en conservant l'indépendance dans la gestion de mes projets ».
Alexandre, ancien freelance, a découvert les limites de son statut lorsqu’il a voulu souscrire à un emprunt immobilier. « Mon banquier exigeait les bilans financiers de ma société sur trois ans, que je n'avais pas », se souvient-il. Bloqué par les contraintes administratives et financières, il s’est tourné vers le portage salarial. « À partir du moment où j'ai changé de statut, tout est devenu plus simple. La banque n’avait plus besoin de mes bilans, seulement de mon contrat de travail et de mes fiches de paie. Grâce au soutien de PORT-UP, j’ai obtenu mon prêt sans difficulté. Depuis, je respire enfin. »
L'un des principaux défis du freelance est la gestion de la trésorerie. Alexandre se souvient des moments difficiles où il devait constamment relancer ses clients pour des paiements en retard. « Je passais des heures à contacter mon comptable, à relancer mes clients. Les délais de paiement à 45 ou 60 jours étaient monnaie courante et créaient des tensions constantes sur ma trésorerie », explique-t-il.
Avec le portage salarial, Alexandre bénéficie désormais d'une rémunération stable et régulière. « PORT-UP me verse une avance de salaire en fonction de ma facturation, ce qui me permet de gérer mes finances avec bien plus de sérénité. De plus, je bénéficie d’un accompagnement comptable et juridique de qualité. Dès que j'ai une question ou un problème, mon référent est toujours là pour m'aider rapidement. »
Pour Sophie, la sécurité sociale était un facteur décisif dans sa décision de devenir salariée portée. « Je voulais pouvoir bénéficier d’un congé maternité, cotiser pour ma retraite, avoir accès à une mutuelle de qualité… Des choses que je ne pouvais pas facilement obtenir en tant que freelance », explique-t-elle. Avec le portage salarial, Sophie profite désormais des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique, tout en conservant la flexibilité du freelance.
Pour Alexandre et Sophie, la gestion des contrats commerciaux était un autre point problématique en tant que freelances. « Je me sentais souvent perdu avec les termes juridiques. J'avais besoin de quelqu’un pour m’aider à structurer mes contrats et à éviter les pièges », raconte Alexandre. Depuis qu'il est en portage salarial, cette tâche est prise en charge par les experts juridiques de PORT-UP, ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
Sophie, quant à elle, s’est aperçue de l’importance de négocier clairement son tarif journalier moyen (TJM). « J'avais du mal à négocier mes tarifs avec mes clients. Mais depuis que je suis salariée portée, je me sens soutenue dans mes démarches. Mon TJM est mieux posé, et je ne me retrouve plus à baisser mes prix sous la pression. »
Comme beaucoup de freelances, Sophie avoue souffrir d'une forme de « phobie administrative ». « L'administratif, c’était mon cauchemar. Je me noyais dans les papiers, les factures, les déclarations. » Le portage salarial lui a permis de déléguer cette gestion à des professionnels. « Je ne passe plus que cinq minutes par mois sur la partie administrative, le reste est pris en charge par PORT-UP. C’est un énorme gain de temps et de sérénité. »
Alors, qu’est-ce que le portage salarial apporte concrètement à un freelance ? « Une sécurité incomparable, un accompagnement personnalisé, et un soutien constant », s’accordent à dire Alexandre et Sophie. En rejoignant PORT-UP, ils ont trouvé une solution qui allie flexibilité et sécurité, tout en bénéficiant d’un cadre protecteur pour développer leur activité en toute tranquillité.
Avec des avantages comme une rémunération stable, une protection sociale complète, et une gestion administrative simplifiée, le portage salarial est une option à envisager sérieusement pour tout freelance en quête de sérénité.