Comment choisir sa société de portage salarial ?

Vous êtes salarié ou freelance dans l’IT et souhaitez vous tourner vers le portage salarial ? Vous avez commencé à chercher une société de portage salarial et vous vous sentez submergé par la quantité d’informations à assimiler ? Nous détaillons, pour vous, les critères à sonder afin de bien choisir votre société de portage salarial : frais de gestion, spécialisation, réseau de partenaires, offre de services, etc.

1-La qualité de l’accompagnement proposé par la société de portage salarial

La qualité de l’accompagnement proposé par une société de portage salarial englobe à la fois sa réputation auprès de ses salariés et de ses partenaires commerciaux mais également sa capacité à proposer des services pertinents, variés et utiles aux freelances qu’elle porte.  

En ce qui concerne la réputation de la société de portage salarial, il est possible de rechercher des avis sur le web notamment. La qualité de l’accompagnement proposé, quant à elle, peut être analysée et jugée en se penchant sur les services proposés par la société de portage salarial.

Un accompagnement de qualité, pour un travailleur indépendant dans le portage salarial, peut signifier : 

• la proposition de coachings ou de suivis personnalisés des salariés portés ;
• la mise en place de sessions de conseil en matière de stratégie commerciale ou marketing afin d’aider le freelance à améliorer sa visibilité au sein de son marché cible ;
• un interlocuteur dédié et proactif pour gérer et suivre votre projet.
  

La maturation du secteur du portage salarial, durant ces 30 dernières années, a permis la mise en place de différentes modalités d’accompagnement qui profitent à tous les travailleurs indépendants concernés.  

2-La spécialisation de la société de portage salarial

Les sociétés de portage salarial peuvent présenter un profil généraliste ou spécialisé. Cela signifie qu’elles peuvent décider de se tourner vers l’accompagnement de travailleurs indépendants d’un secteur d’activité en particulier (IT, marketing, management de transition, formation, etc.) ou non. 

Dans les deux cas de figure, il est important pour le freelance que la société de portage salarial soit en mesure de comprendre les enjeux et les spécificités de chaque domaine d’activité pour pouvoir accompagner ses salariés de façon pertinente. Ainsi, avant de se tourner vers une société de portage salarial, il est nécessaire de vérifier que celle-ci possède l’expertise suffisante pour accompagner le consultant en question dans son activité.

3-La situation financière de la société de portage salarial

L’un des critères permettant de juger le sérieux d’une société de portage salarial est sa situation financière. En effet, cet aspect détermine la capacité de l’entreprise à accompagner de façon fiable les travailleurs indépendants dans leur projet professionnel :

• garantie contre les risques de salaires impayés ;
• respect des droits sociaux des salariés portés ;
• prise en charge des procédures de recouvrement en cas de retard de paiement ou d’impayés ;
• etc.

Afin de  vérifier les capacités économiques et financières d’une société de portage salarial, il peut être judicieux de s’intéresser à son chiffre d’affaires ou sa garantie financière entre autres.

4-La transparence au sujet des frais de gestion et de services

Une société de portage salarial peut prélever entre 5 à 15 % de frais de gestion sur le chiffre d’affaires des salariés portés. Cette somme prélevée sur les revenus générés par le consultant ou salarié porté n’est pas à confondre avec les cotisations sociales versées à l’URSSAF par exemple. Elle sert à couvrir les services proposés par la société de portage salarial tels que : 

• la gestion administrative de l’activité des salariés portés (émission des contrats et des factures, transformation des revenus en salaires, etc.) ;
• les frais rattachés à l’assurance pour la responsabilité civile professionnelle ;
• le recouvrement des créances ; 
• l’accès à la formation (ou à un référencement Qualiopi) ;
• etc.

Certaines sociétés de portage salarial présentent l’avantage de proposer différentes offres d’accompagnement avec des taux de frais de gestion différents. Cela permet de laisser le choix au salarié porté de sélectionner « la formule » qui lui convient le mieux et de ne payer que pour les services dont il a réellement besoin. Enfin, une analyse détaillée des frais de gestion de la société de portage salarial permet de se protéger des potentiels frais cachés que peuvent pratiquer certains acteurs de ce secteur.

5-La qualité du réseau de partenaires de la société de portage salarial

Une société de portage salarial doit être en mesure de proposer des solutions pour faire face aux challenges du freelancing : isolement, incapacité à trouver des missions, besoin d’améliorer son réseau professionnel, etc. L’objectif ? Aider les salariés portés à pérenniser leur activité. 

Dans ce contexte, il peut être intéressant de se tourner vers une société de portage salarial capable de répondre à ses différents challenges à travers : 

• l’aménagement d’ateliers dédiés à la prospection ou encore au développement des capacités de négociation ; 
• la mise en place de modalités de communication entre les différents partenaires avec lesquels elle collabore (freelances, entreprises, etc.) ;
• l’organisation d’évènements professionnels ou même à caractère festif afin de faciliter et de favoriser les rencontres professionnelles ;
• etc.

En définitive, le choix d’une société de portage salarial repose sur la conjugaison de l’analyse de différents critères. Ceux-ci permettent de juger la capacité de la société de portage salarial à accompagner le travailleur indépendant financièrement mais également dans son quotidien. Les consultants en portage salarial, étant à la fois salariés et freelances, rencontrent des challenges divers et variés que la société de portage salarial doit être en mesure de prendre en compte dans son fonctionnement et ce, de façon stratégique.