"J'ai fait le choix de la sécurité" : Paroles de freelances devenus salariés portés...

LA RÉDACTION PORT-UP 

De freelance à salarié porté : la sécurité…

Quitter le salariat pour devenir freelance, ça a des avantages ! Plus de liberté, plus d’autonomie et de flexibilité, moins de comptes à rendre… Ah, ça fait rêver ! Tout cela est très séduisant, mais lorsqu’on y regarde d’un peu plus près, le freelance a lui aussi ses inconvénients. Moins de sécurité, plus de risques financiers, plus d’administratif à gérer, tout n’est pas idyllique en Freelandie. Et si l’on vous disait qu’un statut permet de combiner le meilleur des deux ? C’est la voie incontournable du portage salarial. Pour mieux vous en parler, nous sommes allés à la rencontre de Fred, Ingénieur IT, et Laure, Business Analyst IT, anciens freelances devenus salariés portés chez PORT-UP. Aujourd’hui, focus sur la sécurité que leur apporte ce nouveau statut. Ce qui est sûr, c’est qu’ils ne sont pas déçus !

« J’avais besoin d’un statut plus protecteur… »

Après plusieurs années en freelance, Laure, ne garde pas de cette expérience un excellent souvenir. « Je crois que j’ai une mentalité plus proche des salariés que des freelances, reconnaît-t-elle. J’avais besoin d’un statut plus protecteur que celui de travailleur indépendant. Je ne me sentais pas sécurisée par rapport à mes projets de vie, de famille. Il me fallait l’autonomie mais la sécurité de l’emploi en plus ». Il faut dire que le contexte actuel pousse le freelance dans ses retranchements. La crise sanitaire de la covid-19 a malheureusement mis en exergue la précarité du statut d’indépendant. « Être salariée portée, m’a permis d’aborder la situation plus sereinement, affirme-t-elle. En tant que portée, je bénéficie des protections du salarié. Ainsi, j’ai pu compter sur des indemnités de chômage partiel en cas de baisse de mon activité. J’avais conscience que j’étais protégée ».

« Depuis que je suis salarié porté, je jouis d’une tranquillité incomparable… »

L’obtention d’un crédit immobilier

Cette sérénité retrouvée grâce au portage salarial, Fred la décrit également. Ancien freelance, il a perçu les limites de son statut lorsque s’est posée la question de souscrire à un emprunt immobilier. Soudain, il a vu devant lui les portes des banques se refermer. « On me demandait les bilans de ma société, des tas de papiers que je n’avais pas, j’étais perdu, se souvient-il. En particulier, il fallait fournir au banquier les bilans de mes trois dernières années d’activité. Or, je n’avais pas cette ancienneté ! Je me suis senti coincé, bloqué. J’avais l’impression que mon projet immobilier allait capoter ». C’est ainsi que Fred pénètre dans l’univers du portage salarial. À sa grande surprise, pour sa banque ce changement de statut modifie sa situation du tout au tout. « On ne me demandait plus trois ans d’ancienneté, mais simplement mon contrat de travail et mes trois dernières fiches de paie », raconte-t-il, soulagé. Résultat ? Grâce aux conseils avisés de l’expert juridique de PORT-UP, Fred obtient l’accord souhaité pour son prêt immobilier. « Depuis que je suis salarié porté, je jouis d’une tranquillité incomparable », résume-t-il.

Une rémunération sur laquelle on peut compter

Auparavant, Fred peinait à obtenir le versement de sa rémunération en temps et en heure. « Il me fallait sans cesse appeler mon comptable, relancer mes clients pour un impayé, se remémore-t-il. J’avais beaucoup de problèmes de trésorerie puisque la plupart de mes factures étaient payées à 45/60 jours ». Le passage au portage salarial a permis de le rassurer dans la gestion de sa comptabilité. « D’abord, note-t-il, ce qui a changé ma vie c’est l’avance de salaire réalisée par PORT-UP sur ma facturation. C’est un vrai gage de sérénité ! Ensuite, poursuit-il, l’accompagnement comptable et juridique que propose PORT-UP est très solide. Il y a une vraie proximité qui s’est développée avec mon accompagnateur, je peux le contacter à tout moment et il est très réactif. Maintenant, je me sens vraiment soutenu ».

Une protection sociale alignée sur celle des salariés

Pour Laure qui aspire à fonder une famille, il était essentiel de « bénéficier de congés maternité, mais aussi de cotiser aux caisses de cadres, de mettre de côté pour sa retraite et d’avoir une bonne mutuelle ». Au fond, le portage salarial lui apporte : « une satisfaction personnelle, un meilleur confort de vie, et surtout une totale autonomie », résume-t-elle. Pour seulement 7 % de son chiffre d’affaires hors taxes, Laure exerce son activité sereinement et en toute sécurité. Elle retrouve tous les avantages du salariat, la flexibilité et la liberté en plus.

« J’aspirais à un cadre juridique carré pour développer mon activité… »

Remettre ses contrats au carré

Qu’il s’agisse de Fred ou de Laure, la rédaction des contrats commerciaux n’a jamais été une tâche aisée. « Je n’avais pas de maîtrise de mes contrats, explique-t-il. Il me fallait une aide juridique, un cadre clair ». Tous deux ont fait appel à l’expertise du directeur juridique de PORT-UP. « Depuis que je suis en portage, c’est le service juridique de PORT-UP qui s’occupe de rédiger ou valider les contrats avec mes clients, un gros gain de temps qui me permet de me concentrer sur mon cœur de métier »

Négociation du TJM : poser le cadre

Avec la reprise en main de ses contrats, Laure s’est aperçue de l’importance de fixer clairement son tarif journalier moyen (TJM). « Auparavant, j’avais des difficultés à négocier mes contrats, notamment mon tarif journalier moyen, avoue-t-elle. Je ne me sentais pas en capacité de négocier. Je faisais un blocage ». Ce blocage est un syndrome fréquent chez les freelances. La concurrence peut inciter les clients à se sentir en position de force et imposer un tarif au rabais. Mais depuis qu’elle est salariée portée, Laure se sent plus forte. « Je suis accompagnée tant sur la gestion de ma comptabilité que mes tâches administratives par PORT-UP et cette prise en charge m’a permis de prendre de la distance, remarque-t-elle. Je suis évidemment autonome dans la négociation de mes contrats, mais ce n’est plus à moi d’envoyer mes factures, mes relances de paiements etc. C’est un gros gain de sécurité et beaucoup de stress en moins. Du coup je me sens plus sûre de moi et je suis plus à l’aise avec le sujet. En fait, je me suis libérée de certains blocages ».

La gestion administrative déléguée

Comme beaucoup de freelances, Laure est de ceux qui avouent être atteints de « phobie administrative aigüe ». Une maladie très handicapante lorsqu’il s’agit pour un indépendant de gérer l’intégralité de ses papiers soi-même. « Il faut le dire, consent-elle, j’ai besoin de me sentir encadrée. J’avais initialement choisi la microentreprise parce que la création de ce statut est simplissime, mais peu à peu je me suis aperçue qu’il y avait de la paperasse à gérer. J’avais l’impression de me noyer. Alors pour lancer ma propre structure, je vous laisse imaginer ! ». Création de statuts, factures à envoyer, relances de paiement, déclaration à l’Urssaf, comptabilité annuelle, arrêt de travail et gestion de la mutuelle… Il y a toujours quantité de papiers à régler. « D’un point de vue psychologique, le portage salarial m’a semblé être une approche en douceur vers la création de ma propre structure, expose-t-elle. Je me suis libérée de toutes les corvées administratives et comptables pour me concentrer pleinement sur mon activité. Aujourd’hui, je ne passe pas plus de cinq minutes par mois sur la question ! C’est un immense confort qui m’offre de me concentrer pleinement sur le développement de mon activité… ».

« J’ai choisi PORT-UP pour la qualité de leur accompagnement » …

Si on résume, qu’apporte au freelance une société de portage salarial comme PORT-UP ? « Un accompagnement sur mesure et un soutien sans faille ! », clame Fred avec enthousiasme. Une vision que partage entièrement Laure. « En plus de l’accompagnement juridique et comptable solide dont j’ai pu bénéficier, poursuit-elle, je me suis vraiment sentie soutenue et intégrée. J’ai été aussitôt onboardée, j’ai pu m’entretenir avec l’expert juridique lorsque j’en avais besoin, bref toute l’équipe s’est toujours montrée très disponible et réactive. Je suis si proche de mes accompagnateurs qu’il nous arrive même de déjeuner ensemble de temps à autre pour faire le point. En fait, conclut-elle, je me sens portée… ».