Le marché de l'IT sous tension : quelles solutions pour les employeurs ?

Selon le Panorama des métiers en 2030, publié par France Stratégie, 115 000 emplois dans l'informatique devraient se créer entre 2019 et 2030. Des métiers dans le secteur de l'IT de plus en plus recherchés et surtout nécessaires dans des secteurs de plus en plus divers. Conséquence : multinationales, grandes entreprises et autres start-ups se livrent une véritable bataille pour attirer ces profils si convoités !

Marché de l'IT en France : un état des lieux

Ingénieurs informatiques, développeurs, Data Analyst, spécialistes de la cybersécurité.…L'Hexagone manque cruellement de candidats dans ces métiers pourtant en plein essor. Raison pour laquelle l'État a lancé le plan France 2030 sur l'innovation technologique, qui prévoit notamment de consacrer 2,5 milliards d'euros à la formation des jeunes dans ces secteurs. En effet, les enjeux sont non négligeables, après une création potentielle de près d'1,75 million de nouveaux emplois dans le secteur de l'IT en Europe. Après une accalmie en 2020 en raison de la crise sanitaire, les difficultés à embaucher ont atteint leur plus haut niveau en 2021, selon une grille de la Dares et de Pôle Emploi. Ce classement, basé sur deux indices – les métiers en fonction de leur degré de pénurie et les indicateurs dits complémentaires – indique clairement que les métiers de l'informatique et ceux des télécommunications, principalement les ingénieurs, les développeurs et les chefs de projet, sont particulièrement convoités. 

Marché de l'IT en France : les raisons d'un contexte tendu

Plusieurs facteurs peuvent expliquer ce phénomène. 

1. En premier lieu, une forte demande d'embauches et de nombreux postes vacants dans le secteur de l'IT. 
2. Deuxièmement, un déficit de formation dans l'Hexagone et donc un manque de main-d'œuvre disponible. Selon une étude de l'École 42, ces métiers souffrent de préjugés qui rebutent les potentiels candidats. Parmi ceux-ci, les coûts des formations (alors que l'École 42 est par exemple gratuite, de la même manière que de nombreux autres cursus labellisés “grande école du numérique”). 
3. L'autre raison avancée est le niveau d'étude requis pour intégrer ces formations, idée qui, là encore, se révèle fausse. Beaucoup de demandes ainsi, en particulier concernant les développeurs, pour très peu de candidats suffisamment formés. Une situation qui conduit de nombreuses entreprises à se tourner vers l'étranger pour trouver ces développeurs qui manquent tant à leurs équipes !

Marché de l'IT en France : la nécessité de recruter à l'étranger

Les avantages pour les entreprises françaises

Il existe différents avantages à recruter à l'étranger des développeurs et autres professionnels de l'informatique pour venir renforcer vos équipes. 

1. Dans des pays tels que Madagascar ou encore les États du Maghreb, les formations sont de qualité et les candidats de plus en plus compétents. 
2. Autre point positif non négligeable : le taux journalier moyen, nettement plus bas dans les pays cités ci-dessus. 
3. Sans oublier qu'il s'agit de régions francophones, où la langue ne constitue ainsi pas une barrière à votre collaboration professionnelle. 

Ces différentes raisons suffisent à convaincre les sociétés de recruter à l'étranger, que ce soit en remote ou directement en France. Dans ce dernier cas de figure, vérifiez bien si le métier est en tension non-opposable, ce qui est le cas de presque toutes les professions du champ de l'informatique. Les métiers en tension non opposable sont des corps de métier qui rencontrent des difficultés dans l’Hexagone. Ils sont listés par régions et la demande d’autorisation de travail faite par un travailleur étranger pour l’un des corps de métiers concernés ne peut être opposable.

Les inconvénients pour les travailleurs étrangers

Pour les travailleurs étrangers qui travaillent pour une entreprise basée dans l'Hexagone tout en restant chez eux, quelques inconvénients sont à pointer. Parmi ceux-ci : 

. le taux journalier moyen qu'on lui proposera sera moins important que pour une personne résidente en France ;

. le contrat de travail peut être assez contraignant, le droit du travail français étant plutôt rigide ;

. il bénéficiera de moins de liberté qu'en optant pour un travail via une société de portage salarial en France, par exemple. 

Pour l'employeur français, le plus difficile reste d'identifier et de s'assurer de recruter des profils compétents et efficaces. Pour ce faire, la meilleure solution est de passer par des plateformes dédiées. Ces dernières sauront dénicher les bons candidats en fonction de leur formation, du métier recherché et d'une excellente connaissance du marché. Elles sont également à même de cibler les futures recrues dans plusieurs pays à la fois, grâce à des réseaux sociaux professionnels tels que Stackoverflow, Free-Work ou encore JobsInTech. Un vrai gain de temps pour l'employeur français, donc !

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