5 étapes à suivre pour franchir le cap du portage salarial
Vous êtes consultant et vous avez envie de développer votre activité tout en évoluant dans un environnement sécurisé ? Le portage salarial répond aux besoins des indépendants en quête de soutien administratif, juridique et de sécurité d’emploi tout en leur permettant de conserver leur autonomie. Quitter le statut d’auto-entrepreneur peut faire peur, surtout quand on ne cerne pas parfaitement les enjeux du portage salarial. Aussi, dans cet article, nous avons récapitulé les cinq grandes étapes du portage salarial pour vous aider à franchir ce cap en toute sérénité !
Étape 1 : trouver des missions
En tant que consultant indépendant, cette étape ne devrait pas vous être inconnue ! Bonne nouvelle, en portage salarial, le consultant conserve l’indépendance de trouver ses propres missions. Nous vous conseillons de réserver des plages horaires dans votre emploi du temps pour prospecter. N’hésitez pas également à faire marcher votre réseau professionnel ou à vous rendre à des rendez-vous organisés de réseautage pour signer de nouvelles missions. Cette autonomie permet au consultant de choisir les projets qui lui correspondent et le motivent afin de développer son activité.
Pour faciliter la recherche de nouvelles missions aux indépendants, la société de portage salarial peut également mettre à disposition des outils de prospection : organisation de Meetup entre professionnels ou mise à disposition d’outils digitaux.
Par ailleurs, c’est le consultant indépendant qui définit avec son client la nature de la mission, les modalités d’exécution, ainsi que la durée de la mission et son tarif. À noter qu’en portage salarial, la Loi fixe la durée maximale pour une seule et même mission à 36 mois.
Si vous êtes attiré par le portage salarial, veillez bien à ce que votre activité puisse se réaliser dans le cadre du portage salarial. En effet, certaines missions comme les services à la personne ou les professions telles que le métier d’avocat ou de médecin ne peuvent être assurées en portage salarial.
Étape 2 : trouver la société de portage adaptée
Pour que vos missions en portage salarial se déroulent dans les meilleures conditions, nous vous conseillons de vous assurer du sérieux de votre société de portage. Par exemple, n’hésitez pas à vérifier si l’entreprise est solvable en lui demandant une attestation de vigilance URSAFF. Vous pourrez ainsi vérifier si elle est à jour sur les règlements de ses cotisations fiscales.
Surtout, la société de portage que vous choisirez doit connaître votre domaine d’activité et les compétences que vous proposez. En effet, certaines sociétés de portage sont spécialisées dans le recrutement de profils techniques. C’est notre cas chez PORT-UP où nous sommes spécialisés dans le recrutement et l’accompagnement des consultants IT.
Par ailleurs, certaines prestations proposées peuvent faire la différence au moment de faire votre choix entre deux sociétés de portage. Ces services permettent en effet de se démarquer et apportent une vraie valeur ajoutée à votre expérience au sein de cette société, par exemple l’organisation d’événements pour permettre aux salariés portés de l’entreprise de se rencontrer (comme c’est le cas des Meetup PORT-UP) ou des formations professionnelles pour monter en compétence.
Étape 3 : définir le contrat de travail du salarié porté
En vous lançant en portage salarial, vous obtenez le statut de salarié : vous devenez salarié porté ! Pour cela, vous allez signer un contrat de travail (un CDD ou un CDI) en fonction de la durée et de la régularité de vos missions.
C’est en effet la société de portage qui devient votre employeur. En ce sens, vous avez plusieurs obligations envers elle et vous devez la consulter, par exemple dans le cadre de vos congés ou de vos frais professionnels.
Étape 4 : signer un contrat commercial
Une fois votre mission trouvée, vous allez dans un premier temps affiner les conditions de la mission avec votre client. Ensuite, il faudra formaliser les points échangés au sein d’un contrat commercial. Celui-ci est rédigé soit par la société de portage, soit par le client soit par les deux. La rédaction de ce contrat commercial aboutit à la rédaction du contrat de travail.
Le contrat commercial a pour but de formaliser la relation commerciale en précisant le TJM (A lire aussi : comment calculer son TJM), la durée et les conditions de la mission. Également, ce contrat sécurise la relation entre le client et la société de portage salarial qui dans le cadre de sa trésorerie versera une rémunération au consultant porté.
Étape 5 : transmettre le compte-rendu d’activité pour la facturation et le versement de salaire
Chaque mois ou au terme de votre mission, vous établissez un compte-rendu d’activité que vous retournez à votre société de portage salarial. Celui est essentiel pour que votre société de portage puisse facturer l’entreprise cliente, c’est une clause importante du contrat de travail.
Par la suite, la société de portage salarial déduit ses frais de gestion du montant de votre chiffre d’affaires et le transforme en salaire. Votre société de portage est tenue de vous délivrer une fiche de paie avec la décomposition précise de votre chiffre d’affaires ainsi que le récapitulatif de votre compte d’activité.
Conclusion
Ces 5 étapes sont indispensables pour une collaboration idéale avec votre société de portage salarial. Nous vous conseillons de choisir avec soin la société qui vous accompagnera dans le développement de votre activité. En effet, cette relation tripartite entre vous, votre société de portage et l’entreprise cliente doit s’effectuer dans les meilleures conditions pour vous permettre de vous concentrer sur le développement de vos compétences et de votre cœur de métier.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de renseignements complémentaires sur le fonctionnement du portage salarial chez PORT-UP.
