Portage salarial et IT : les chiffres à connaître !

Le portage salarial, c'est une solution idéale pour les entrepreneurs désireux de développer leur projet professionnel tout en profitant des mêmes avantages que les personnes en CDI. Toutefois, toutes les professions ne sont pas forcément compatibles avec ce statut. Ce qui n'est pas le cas des métiers du web, en tous points adaptés à ce mode de travail hybride... Mais pourquoi les métiers de l'IT sont-ils si populaires dans l'univers du portage salarial ? Quels chiffres faut-il connaître ? On fait le point !

Portage salarial : le secteur en plein essor de l'IT

Aujourd'hui, les nouvelles technologies sont partout autour de nous. Indispensables aux particuliers comme aux professionnels, ces nouvelles solutions appellent à être constamment améliorées. Et pour ce faire, les professionnels du web sont indispensables ! D’après une enquête menée en 2022 par IDC France – Cegid, 70 % des grandes entreprises et 53 % des PME ont démarré leur métamorphose numérique. Ces dernières ont donc à cœur de solliciter les professionnels de l’informatique pour initier ou consolider cette transition cruciale. Néanmoins, les embauches en CDI étant onéreuses et souvent fastidieuses, nombre de travailleurs de l'IT optent pour le portage salarial, qui leur permet de collaborer avec différents clients, d'enrichir leur portefeuille et leurs expériences tout en augmentant leurs revenus mensuels.

Portage salarial : les métiers de l'IT représentés

Les professions du numérique et des nouvelles technologies s'adaptent parfaitement à la décision de devenir salarié porté. Parmi elles, entre autres : 

• les administrateurs réseau ;
• les ingénieurs informatiques ;
• les chefs de projets MOE ;
• les chefs de projets SEO et SEA ;
• les consultants en système d'information ;
• les développeurs front-end et back-end ;
• les web-designeurs. 

Ces métiers ne sont qu'un panel du large champ que représente l'IT, de nouvelles professions spécialisées naissant presque quotidiennement dans ce secteur. Les freelances des métiers de l’informatique ont toutes les compétences requises pour évoluer en totale autonomie et remplir les missions commanditées par les entreprises clientes. L'expert IT en portage salarial est sollicité par ses clients pour mettre en place les évolutions. Il facture ensuite à la mission ou au taux horaire. Il devra faire preuve d'un professionnalisme sans faille, d'une réactivité en cas de souci et d'un sens de l'organisation indissociable des métiers de l'IT. 

Portage salarial : le poids de l'IT

Au sein des salariés portés, la Fédération des Entreprises de Portage Salarial recense 750 métiers issus du monde des services et de l'artisanat. Le profil des sociétés de portage salarial est à 90 % généraliste. En effet, la majorité de ces entreprises comptabilise au moins 3 domaines d’activité différents. Les 12 % spécialisés s’orientent soit vers l’informatique, soit vers le secteur du bien-être généralement. Parmi les domaines d'expertises les plus représentés au sein des sociétés de portage salarial, c'est l'informatique qui arrive largement en tête, avec 62 % du total ! En effet, 92 % des sociétés de portage salarial déclarent avoir au minimum un salarié porté dans le secteur de l’informatique.

Selon le baromètre des métiers de l'IT publié par Cooptalis, les métiers de l'IT les plus recherchés sont par famille : 

• la famille des développeurs (35 %) ;
• la famille des experts de la Data (18 %) ;
• la famille des métiers du cloud (12 %) ;
• la famille des métiers du Growth et du référencement (6 %) ;
• la famille des métiers de la sécurité (5 %).

Avec près de 32 800 salariés portés pour un chiffre d’affaires d’1 milliard d’euros, le portage salarial est donc bel et bien le statut préféré du freelance informatique. En gagnant en moyenne 60 000 € brut, le salarié porté bénéficie en effet d'un salaire bien plus important que celui du consultant traditionnel.

Choisir la voie des métiers de l’IT, c'est à la fois répondre aux besoins des entreprises, car ces métiers sont pénuriques et de ce fait très demandés, et se garantir de nouveaux défis et challenges. Combiner ce choix avec celui du portage salarial, c'est s'assurer d'évoluer dans un environnement dynamique, où votre créativité sera à l'honneur et où les missions ne manqueront pas… Une aubaine !