Portage salarial : le guide complet pour tout comprendre 

Les travailleurs indépendants peuvent opter pour une multitude de statuts. Parmi ceux-ci, le portage salarial fait parfois figure d'ovni et reste relativement méconnu. Pourtant il est la seule option permettant de bénéficier de la sécurité d'un CDI tout en conservant sa liberté de freelance. Alors, en quoi consiste-t-il exactement ? On vous explique !

 Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui vous permet de bénéficier de la même couverture sociale que celle d'un salarié. La société de portage vous fera signer un contrat en CDI ou en CDD, qui vous permettra ensuite de cotiser à la retraite, à l'assurance maladie ou encore d'ouvrir des droits au chômage. C'est aussi elle qui transformera votre chiffre d'affaires en salaire, pour ensuite vous le verser. 

 Portage salarial : que dit la loi ? 

En s'intéressant à la loi qui légifère le portage salarial, on en comprend un peu mieux le fonctionnement. Ainsi, le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par :

. la relation entre l'entreprise de portage salarial prestataire et l'entreprise cliente commanditaire de la prestation ;

. le contrat de travail conclu entre le salarié « porté » et l'entreprise de portage, qui rémunère ce dernier.

Portage salarial : qu'en est-il dans les faits ? 

Dans les faits, le portage salarial est une relation tripartite entre le salarié porté, l'entreprise qui le porte et le client. Le contrat, quant à lui, ne diffère pas d'un contrat de travail classique, car on se situe bien dans le cadre d'une prestation effectuée par un salarié rémunéré par une entreprise cliente. La société de portage, elle, fait office d'intermédiaire. 

Comment s'organise la relation entre le salarié porté et l'entreprise cliente ? 

Avant de commencer une nouvelle collaboration, le salarié porté conclut un contrat commercial avec l'entreprise cliente. Ce dernier précise par exemple : 

•  l'objectif de la mission et le rendu attendu ;
• le prévisionnel en termes de dates ;
• le prix de la mission facturée par le salarié porté et le délai du règlement ;
• le détail des frais éventuels facturés au client ;
• le déroulement précis de la mission et les conditions de travail.
  
  

Mis à part ces éléments, le salarié porté reste libre de la gestion de son temps. L'entreprise cliente, quant à elle, n'est liée au salarié porté que par un contrat de prestation. Ce dernier ne vient donc pas augmenter sa masse salariale et elle ne paye pas de charges le concernant. 

Comment s'organise la relation entre le salarié porté et l'entreprise de portage ? 

Là, les choses sont plus cadrées, car le salarié est lié à l'entreprise de portage salarial par un véritable contrat de travail. Ce dernier peut-être à durée déterminée, avec une date de début et de fin fixée à l'avance, ou bien à durée indéterminée – c'est le cas le plus fréquent – en fonction des besoins des deux parties. 

À l'image d'un contrat de travail classique, on y retrouve : 

• la date de début de contrat ;
• le détail de la période d'essai ;
• le temps de travail, les conditions des congés payées ;
• le montant de la commission prélevée par la société de portage salarial.

Concernant le calcul de la rémunération, il n'est pas précisé dans le contrat. En effet, c'est au salarié porté de négocier directement avec l'entreprise cliente les revenus alloué aux tâches qu'il effectue pour elle. La société de portage salarial n'intervient pas dans ces discussions. Le salarié porté reste par ailleurs totalement indépendant dans le choix de ses clients. 

L'entreprise de portage salarial collecte par la suite le paiement des factures auprès du client, avant de verser au salarié porté son salaire. Elle prélève directement sur ces entrées d'argent les différentes cotisations sociales salariales et patronales, gère le prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source et fait le calcul de la somme restante constituant le salaire à verser.

Pour le salarié porté, on dénombre de nombreux avantages, parmi lesquels : 

• une protection sociale complète ;
• la liberté conservée de choisir ses collaborations ;
• la facilité d'emprunt si le salarié porté est en CDI ;
• la simplification des démarches administratives qui sont prises en charge par la société de portage salarial. 

Comment s'organise la relation entre la société de portage et l'entreprise cliente ?

La société de portage salarial et l'entreprise cliente sont liées entre elles par un contrat commercial de prestation. De ce fait, la convention collective prévoit des obligations spécifiques de l'entreprise de portage vis-à-vis du client. Par exemple, elle doit aider le salarié porté à négocier ses tarifs, à rédiger le contrat de prestation puis s'assurer que la mission se déroule au mieux. Elle se charge ensuite de la partie administrative, émet les factures, collecte les paiements et relance l'entreprise cliente en cas de retard de paiement. 

Pour l'entreprise cliente, les avantages sont également non-négligeables : 

• embauche simplifiée, le salarié porté ne venant pas augmenter sa masse salariale et le risque de requalification en CDI étant largement diminué dans le cas d'une collaboration sur la durée ;
• des conditions de travail rassurantes pour le salarié porté, qui peut ainsi effectuer ses missions avec sérénité ;
• le support de la société de portage salarial en cas de difficulté, qui fait office de médiateur entre le salarié porté et le client si des problématiques se posent. 

En résumé, le portage salarial bénéficie à la fois au freelance et au client, en simplifiant la relation de travail et en protégeant la liberté des deux parties. Un mode de travail idéal, donc, pour ceux qui souhaitent rester freelance tout en conservant la couverture sociale d'un salarié !

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