Dans le secteur de l'informatique, le freelancing est souvent la norme. Pourtant, ce statut va de pair avec certaines incertitudes et peut être précaire. Il est cependant possible de combiner liberté de l'entrepreneuriat et sécurité du salariat. En effet, en optant pour le portage salarial, le freelance IT fait un choix judicieux : il bénéficie d'une véritable protection sociale tout en s'organisant librement... On vous explique !
La société de portage salarial instaure une relation contractuelle tripartite entre elle-même, le freelance IT et le client. Dans cette configuration, l'entreprise de portage est à la fois l'employeur du freelance et le prestataire de service auprès du client. Mais la particularité de ce statut, c'est que le freelance exerce son activité librement : il reste maître du choix de ses missions, de ses prix, de ses horaires aussi. Le portage salarial permet en réalité de convertir n'importe quelle activité indépendante en mission contractualisée par un contrat de travail, avec le statut sécurisant qui va avec.
Après s'être mis d'accord avec le client sur les conditions de la mission, le freelance IT s'organise donc en toute autonomie. Une fois la mission achevée, le client rémunère la société de portage, qui transforme ensuite cette somme en salaire. C'est cette dernière qui prend en charge la partie administrative, libérant ainsi le freelance IT de tout cet aspect-là et lui permettant de se concentrer pleinement sur son travail.
|
Bon à savoir : Les premières structures de portage ont vu le jour dans les années 1980. Mais ce n'est que depuis les années 2000 que ce statut est de plus en plus plébiscité par de nombreux freelances, notamment dans le secteur de l'informatique. |
Le portage salarial séduit de plus en plus le secteur de l'informatique. En effet, il permet de jouir des avantages de l'indépendance tout en étant protégé.
Choisir une société de portage salarial, c'est avant tout opter pour des avantages sociaux réservés normalement aux salariés en CDI. Parmi ceux-ci :
Mais ce n'est pas tout. En sus de cette sécurité sociale, le freelance IT porté est également en mesure de toucher un salaire mensuel et régulier, et donc d'avoir une stabilité économique précieuse.
C'est le nerf de la guerre. Même comme salarié porté, le freelance IT conserve toute la mainmise sur la gestion de son activité. Il est seul à concevoir ses offres, à déterminer ses tarifs, à démarcher ses potentiels clients, à gérer son emploi du temps aussi. Il continue ainsi de travailler comme n'importe quel freelance, la sécurité en plus. Par ailleurs, et contrairement aux autres statuts d'indépendants, il n'a pas à se soucier des démarches administratives et comptables, entièrement prises en charge par la société de portage salarial. C'est cette dernière qui rédige les devis et les factures, qui déclare les sommes perçues, qui règle les charges aux différents organismes aussi.
Comme tous les salariés, le freelance IT qui opte pour une société de portage salarial a droit à une formation professionnelle continue qui lui permet de se perfectionner tout au long de sa carrière. Il peut ainsi étoffer son offre de service, mettre à jour ses connaissances techniques et multiplier son portefeuille de clients. Il devient également membre d'un véritable réseau de salariés portés, ce qui peut conduire à de nombreuses nouvelles opportunités professionnelles.
Devenir salarié porté, c'est aussi s'ouvrir des possibilités personnelles d'avenir, tel que l'accès au prêt bancaire, souvent si difficile pour les entrepreneurs indépendants. En effet, être freelance ne rassure pas les instituts bancaires, parce qu'elles craignent d'accorder des prêts à des personnes dont les revenus peuvent être irréguliers ou précaires. Le freelance IT qui opte pour une société de portage salarial, lui, touche un salaire mensuel et signe un CDI. En cas d'arrêt d'activité, il bénéficie aussi d'une protection sociale. Ainsi, son profil séduit les banques et ses chances d'obtenir un prêt bancaire s'en trouvent multipliées.
Bien que les freelances IT soient particulièrement recherchés aujourd'hui et ne rencontrent généralement pas de difficulté pour décrocher des missions, le choix de l'indépendance n'est pas toujours le meilleur, notamment parce qu'il implique une grande charge mentale en termes d'administratif. Ainsi, opter pour une société de portage salarial, c'est faire un choix économique particulièrement judicieux !
Vous pouvez également consulter :