Aujourd’hui, la disponibilité de la main d'œuvre est un des enjeux majeurs de notre société, notamment pour accompagner la croissance économique des entreprises dans des secteurs d’activités spécifiques. Parmi ceux-ci, on peut particulièrement évoquer les secteurs de l’ingénierie, de l’hôtellerie, de la restauration ou encore du bâtiment. Dans cet article, nous passons en revue les causes derrière les problématiques liées à la disponibilité des travailleurs en France. Comment y remédier ? Dans quels cas est-il possible de faire appel aux travailleurs étrangers ? Nos réponses dans cet article.
En France, de nombreux métiers sont dits sous tension. Dans les lignes qui suivent, nous dressons un tableau de la réalite qui se cache derrière ce terme et dans quelle mesure il est possible d'y remédier en faisant appel à un travailleur étranger.
On estime à plus de 50 % des entreprises françaises qui peinent à recruter dans leur secteur d’activité. Plus d’une centaine de métiers sont désormais classés « en tension » dans tous types des secteurs et à tous niveaux de qualification. Cette liste est actualisée chaque année et diffère selon les régions et les besoins. Le gouvernement envisage d’ailleurs pour sa nouvelle loi immigration de mettre en place une carte de séjour spécifique pour ces métiers en tension, particulièrement dans le secteur du BTP.
En revanche, d’autres emplois sont fermés aux étrangers ; on estime aujourd’hui à plus de 5 millions le nombre d’emplois fermés aux étrangers dans les secteurs public et privé, ce qui représente environ 20 % des emplois sur le marché français. Pour la plupart, il s’agit de postes du secteur public, notamment les emplois liés à la défense, aux impôts, à la police, à la diplomatie, etc. En d'autres termes, cela concerne les emplois dits « de souveraineté » qui restent totalement fermés aux étrangers, même européens, et ce, en vertu de la loi. Mais plus d’un million d’emplois du secteur privé sont aussi fermés aux étrangers du fait des conditions de diplôme, ou d’autorisation préalable pour les exercer.
Les professions du secteur privé, souvent libérales, ne sont pas ouvertes aux étrangers, car seuls les diplômes français sont reconnus. Il s’agit particulièrement des métiers dans les secteurs du médical ou du juridique. Un étranger peut les occuper à la seule condition d’avoir obtenu un diplôme en France, ou d’obtenir l’équivalence. Cependant, le processus de reconnaissance de diplôme est très long, voire impossible dans certains cas. Seul changement depuis quelques années maintenant, un étranger peut être patron d’une entreprise de pompes funèbre !
En France, le marché du conseil n’a pas cessé de croitre depuis 2017, année durant laquelle on enregistrait plus de 10 % de croissance. La transformation digitale s’est imposée comme le moteur principal de ce secteur ; de ce fait, les cabinets de conseils spécialisés en informatique ont de plus en plus recours à la main d’œuvre étrangère, notamment aux ingénieurs en informatiques venus majoritairement du Maghreb et de l’est ; du fait du manque de candidats en France. D’ailleurs, en Île-de-France, les informaticiens, d’étude et expert sont considérés comme des « métiers en tension » ; on ne peut donc pas opposer la situation de l’emploi à ces personnes quand elles souhaitent intégrer le marché du travail français.
Cependant, cela entraine parfois des excès chez certains employeurs français, qui proposent des salaires peu équitables ou des clauses contractuelles abusives sous prétexte d’être redevables d’une taxe à l’embauche de personnel étranger.
Le recours à l’embauche de personnel qualifié à l’international n’est ni une recette miracle ni la réponse à tous nos maux. Mais il s'agit plutôt d'une solution que les entreprises peuvent expérimenter pour répondre à des besoins en recrutement soit ponctuels, soit pour du long terme. L’embauche de personnel étranger peut se matérialiser soit par le fait de recruter des étudiants étrangers souhaitant devenir salarié en France (changement de statut), soit par le fait d’introduire des personnes expérimentées sur le territoire français (procédure d’immigration).
L’immigration ne s’improvise néanmoins pas et requiert des connaissances suffisantes du sujet pour pouvoir se lancer.
En outre, les administrations sont de plus en plus sévères et exigeantes sur les documents et justificatifs à présenter lors de l’embauche d’un salarié étranger ; et les délais s’allongent de plus en plus. Il vaut donc mieux avoir un dossier complet dès le départ afin de perdre le moins de temps possible.
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