Le freelancing ou travail indépendant est une organisation du travail qui tend à se démocratiser de plus en plus. Ainsi, en France on compte presque un million de freelances. Qu’est-ce que le freelancing ? Comment devient-on freelance ? Quels sont les statuts juridiques compatibles avec le freelancing ? Voici notre guide pour mieux appréhender toutes les dimensions du travail freelance.
Qu’est-ce qu’un freelance ?
Un freelance est un travailleur indépendant. Ce professionnel exerce une activité économique en toute autonomie. En d’autres termes, il s’agit d’une personne « qui travaille à son compte » et gère seule son activité. Ce travailleur indépendant est chargé de trouver ses clients par lui-même. Ses missions peuvent être de durée variable.
Le travailleur indépendant fixe ses tarifs en fonction de son expérience, son expertise et les prix pratiqués dans son secteur d’activité. Il peut opter pour une tarification au taux journalier moyen (TJM), forfaitaire ou à la valeur ajoutée. Il peut négocier ses honoraires auprès de chaque client et en fonction des spécificités de chaque mission.
Les freelances étant à la tête de leur entreprise doivent développer, en plus de leurs compétences métier, des connaissances en marketing, management et en vente. Celles-ci sont nécessaires pour assurer la pérennité de son business.
Quelles sont les différences entre le salariat et le freelancing ?
Le freelancing et le salariat sont des modalités de l’emploi qui diffèrent à différents niveaux.
Absence de lien de subordination
Les différences entre salarié.es et freelances résident principalement dans le fait qu’il n’existe pas de lien de subordination entre le travailleur indépendant et ses clients. En effet, le contrat liant un freelance à son client est un contrat de prestation de service. Celui-ci n’implique pas de rapport hiérarchique entre le travailleur indépendant et ses clients. Il en résulte que le freelance est amené à mener ses missions en toute autonomie. Cela signifie que :
- le freelance est libre de définir ses horaires de travail (son client ne peut lui imposer d’horaires) ;
- le travailleur indépendant ne peut recevoir de sanctions disciplinaires de la part de ses clients ;
- le client du freelance ne peut soumettre son prestataire de service à un pouvoir de contrôle dans l’exécution de ses tâches.
Le salarié quant à lui est lié à son employeur par un contrat de travail de type CDD ou CDI. Il est dans l’obligation de se conformer à ses instructions.
Salaire VS chiffre d’affaires
La seconde différence entre un salarié et un travailleur indépendant concerne la manière dont ils perçoivent leurs revenus. Le freelance est chargé de trouver ses clients. Son revenu est variable et dépend du nombre de missions qu’il est en mesure de mener simultanément et de sa capacité à négocier le prix de ses prestations auprès de ses clients. Le travailleur indépendant ne perçoit pas de revenus à date fixe contrairement au salarié. Ce dernier perçoit un salaire tandis que le freelance génère un chiffre d’affaires.
Différences en matière de protection sociale
Les freelances sont affiliés au régime des indépendants et les salariés au régime général de la Sécurité sociale. Ils ont accès à une couverture maladie et une retraite de base similaires. Cependant, un freelance ne possède pas de protection chômage.
Dans quels secteurs d’activité travaillent les freelances ?
Souvent, les freelances peuvent évoluer au sein de secteurs d’activités dépendant de l’économie du numérique. Il est possible de rencontrer des profils freelances dans les domaines suivants :
- l’informatique en tant que consultants informatiques, développeurs, architectes ou devOps notamment ;
- le web marketing en tant que consultants marketing, SEA ou SEO, rédacteurs web, copywriters et community managers ;
- le web design et la communication visuelle en tant que graphistes ou designers ;
- le management de transition ;
- la formation et le coaching.
Il est à noter néanmoins que le freelancing s’étend, de plus en plus, à d’autres secteurs d’activité tels que la mode ou le bien-être.
Sous quels statuts juridiques travailler en freelancing ?
D’un point de vue juridique, le freelancing n’est pas un statut à part entière. En effet, un travailleur indépendant peut exercer son activité sous différents statuts.
La microentreprise
Ce statut juridique est apprécié par les freelances pour la facilité et la simplicité de sa mise en place. La microentreprise nécessite peu de frais de gestion. De ce fait, il s’agit d’un statut juridique à privilégier au lancement de son activité ou lorsque l’on souhaite tester rapidement la viabilité de son projet entrepreneurial.
Les entreprises unipersonnelles
L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) permet aux freelances de se positionner en tant que personnes morales. Ce statut est à privilégier, entre autres, lorsque l’on souhaite accueillir de nouveaux associés dans le futur. La procédure pour inclure de nouveaux collaborateurs est facilitée ; l’EURL devient après ce type d’association une SARL.
En ce qui concerne la protection sociale, si vous optez pour une SASU, vous serez considéré comme salarié. Vous profiterez donc d’une protection sociale telle qu’un salarié, sauf au niveau de l’assurance chômage.
Le portage salarial
Le portage salarial est une organisation de l’emploi qui peut être choisie par les freelances. Cette organisation du travail cherche à allier salariat et freelancing. Le freelance mène son travail en autonomie, mais se lie à une société de portage salarial dont il devient le salarié porté par le biais d’un CDD ou d’un CDI. Le travailleur indépendant délègue à la société de portage salariale la gestion administrative de son activité (gestion des contrats et des procédures de recouvrement entre autres). Il reste cependant chargé de trouver ses clients et de nouvelles missions.
Qui sont les clients des freelances ?
Un freelance peut proposer ses services à différents profils de clients tels que
- les particuliers ;
- les start-up ;
- les Entreprises de Service Numérique (ESN)
- les agences ;
- les TPE/PME ;
- les grands groupes.
La collaboration avec ces différents types de potentiels clients peut se faire sous forme de prestations ponctuelles, de forfaits ou de missions longue durée.
D’autres éléments permettent de distinguer les structures avec lesquelles un freelance peut être amené à collaborer telles que le budget qu’elles peuvent allouer ou l’organisation du travail. Ainsi, auprères d’un particulier, un travailleur indépendant possède souvent une plus grande liberté dans l’exercice de son activité et travaille seul. Toutefois, dans ce cas de figure, le budget est généralement limité. A contrario, au sein des grands groupes, les revenus générés à travers les prestations menées sont plus conséquents, mais le déroulement de la mission est souvent soumis aux processus de travail définis par le grand groupe et se fait majoritairement en équipe.
Un freelance peut choisir de collaborer avec ces différents profils de clients ou se spécialiser s’il développe une préférence vis-à-vis d’une certaine catégorie de clients.
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A propos de Hamizi Naama
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