Le freelancing ou travail indépendant est une organisation du travail qui tend à se démocratiser de plus en plus. Ainsi, en France on compte presque un million de freelances. Qu’est-ce que le freelancing ? Comment devient-on freelance ? Quels sont les statuts juridiques compatibles avec le freelancing ? Voici notre guide pour mieux appréhender toutes les dimensions du travail freelance.
Un freelance est un travailleur indépendant. Ce professionnel exerce une activité économique en toute autonomie. En d’autres termes, il s’agit d’une personne « qui travaille à son compte » et gère seule son activité. Ce travailleur indépendant est chargé de trouver ses clients par lui-même. Ses missions peuvent être de durée variable.
Le travailleur indépendant fixe ses tarifs en fonction de son expérience, son expertise et les prix pratiqués dans son secteur d’activité. Il peut opter pour une tarification au taux journalier moyen (TJM), forfaitaire ou à la valeur ajoutée. Il peut négocier ses honoraires auprès de chaque client et en fonction des spécificités de chaque mission.
Les freelances étant à la tête de leur entreprise doivent développer, en plus de leurs compétences métier, des connaissances en marketing, management et en vente. Celles-ci sont nécessaires pour assurer la pérennité de son business.
Le freelancing et le salariat sont des modalités de l’emploi qui diffèrent à différents niveaux.
Les différences entre salarié.es et freelances résident principalement dans le fait qu’il n’existe pas de lien de subordination entre le travailleur indépendant et ses clients. En effet, le contrat liant un freelance à son client est un contrat de prestation de service. Celui-ci n’implique pas de rapport hiérarchique entre le travailleur indépendant et ses clients. Il en résulte que le freelance est amené à mener ses missions en toute autonomie. Cela signifie que :
Le salarié quant à lui est lié à son employeur par un contrat de travail de type CDD ou CDI. Il est dans l’obligation de se conformer à ses instructions.
Bon à savoir : Le contrat de prestation de service dépend du Code civil et du Code de commerce tandis que les contrats de travail sont soumis au Code du travail et au Code de la sécurité sociale |
La seconde différence entre un salarié et un travailleur indépendant concerne la manière dont ils perçoivent leurs revenus. Le freelance est chargé de trouver ses clients. Son revenu est variable et dépend du nombre de missions qu’il est en mesure de mener simultanément et de sa capacité à négocier le prix de ses prestations auprès de ses clients. Le travailleur indépendant ne perçoit pas de revenus à date fixe contrairement au salarié. Ce dernier perçoit un salaire tandis que le freelance génère un chiffre d’affaires.
Les freelances sont affiliés au régime des indépendants et les salariés au régime général de la Sécurité sociale. Ils ont accès à une couverture maladie et une retraite de base similaires. Cependant, un freelance ne possède pas de protection chômage.
Bon à savoir : un freelance peut devenir affilié au régime général de la Sécurité sociale s’il opte pour le statut juridique de la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). |
Souvent, les freelances peuvent évoluer au sein de secteurs d’activités dépendant de l’économie du numérique. Il est possible de rencontrer des profils freelances dans les domaines suivants :
Il est à noter néanmoins que le freelancing s’étend, de plus en plus, à d’autres secteurs d’activité tels que la mode ou le bien-être.
Il est possible d'envisager une reconversion professionnelle implliquant le passage du salariat au freelancing. Cette transition d'un travail salarié vers le travail indépendant est une étape majeure qui nécessite une préparation soignée. Voici quelques éléments à garder en tête avant de s'engager dans cette voie.
En prenant en compte ces éléments, la transition du salariat au freelancing peut devenir une expérience positive et enrichissante, ouvrant de nouvelles voies de croissance professionnelle et personnelle.
D’un point de vue juridique, le freelancing n’est pas un statut à part entière. En effet, un travailleur indépendant peut exercer son activité sous différents statuts.
Ce statut juridique est apprécié par les freelances pour la facilité et la simplicité de sa mise en place. La microentreprise nécessite peu de frais de gestion. De ce fait, il s’agit d’un statut juridique à privilégier au lancement de son activité ou lorsque l’on souhaite tester rapidement la viabilité de son projet entrepreneurial.
Bon à savoir : il est possible de bénéficier d’exonérations de charges sociales lors du lancement de sa microentreprise dans certains cas, et ce pour la durée d’une année (ACCRE). |
L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) permet aux freelances de se positionner en tant que personnes morales. Ce statut est à privilégier, entre autres, lorsque l’on souhaite accueillir de nouveaux associés dans le futur. La procédure pour inclure de nouveaux collaborateurs est facilitée ; l’EURL devient après ce type d’association une SARL.
En ce qui concerne la protection sociale, si vous optez pour une SASU, vous serez considéré comme salarié. Vous profiterez donc d’une protection sociale telle qu’un salarié, sauf au niveau de l’assurance chômage.
Le portage salarial est une organisation de l’emploi qui peut être choisie par les freelances. Cette organisation du travail cherche à allier salariat et freelancing. Le freelance mène son travail en autonomie, mais se lie à une société de portage salarial dont il devient le salarié porté par le biais d’un CDD ou d’un CDI. Le travailleur indépendant délègue à la société de portage salariale la gestion administrative de son activité (gestion des contrats et des procédures de recouvrement entre autres). Il reste cependant chargé de trouver ses clients et de nouvelles missions.
Un freelance peut proposer ses services à différents profils de clients tels que
La collaboration avec ces différents types de potentiels clients peut se faire sous forme de prestations ponctuelles, de forfaits ou de missions longue durée.
D’autres éléments permettent de distinguer les structures avec lesquelles un freelance peut être amené à collaborer telles que le budget qu’elles peuvent allouer ou l’organisation du travail. Ainsi, auprères d’un particulier, un travailleur indépendant possède souvent une plus grande liberté dans l’exercice de son activité et travaille seul. Toutefois, dans ce cas de figure, le budget est généralement limité. A contrario, au sein des grands groupes, les revenus générés à travers les prestations menées sont plus conséquents, mais le déroulement de la mission est souvent soumis aux processus de travail définis par le grand groupe et se fait majoritairement en équipe.
Un freelance peut choisir de collaborer avec ces différents profils de clients ou se spécialiser s’il développe une préférence vis-à-vis d’une certaine catégorie de clients.
L'attraction et la fidélisation des clients pour un freelance nécessite une combinaison stratégique de divers éléments essentiels qui contribuent à une relation client réussie. Voici quelques points clés à considérer :
En combinant ces éléments, vous pouvez créer une expérience client solide et cohérente qui non seulement attire de nouveaux clients, mais les fidélise également.
Les congés sont une considération cruciale dans la vie professionnelle, et leur gestion diffère considérablement entre freelancers et salariés portés.
Pour les freelancers, il n'existe généralement pas de structure formelle de congés payés comme celle que l'on peut trouver dans un emploi salarié traditionnel. Voici quelques points à considérer :
Les salariés portés sont dans une situation intermédiaire entre le freelancing et le salariat traditionnel. Ils travaillent de manière indépendante mais sont employés par une société de portage salarial qui gère certains aspects administratifs parmi lesquels on peut citer :
En somme, le choix entre le freelancing et le portage salarial dépendra en grande partie des besoins et des préférences individuelles, notamment en ce qui concerne la gestion des congés. La liberté et la flexibilité du freelancing contrastent avec la sécurité et la structure des congés payés que le portage salarial peut offrir. Chacun doit peser ces facteurs en fonction de sa situation personnelle et professionnelle.
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